Santander incorpora los gastos a las métricas que determinan la retribución variable, mientras que CaixaBank y Sabadell introducen un indicador de cuota de mercado.
El banco rediseña los esquemas de retribución variable de sus líderes para acelerar la consecución de sus prioridades estratégicas.
Santander ha ajustado su sistema retributivo con el objetivo de impulsar la reducción de costes. La generación de ahorro
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