A partir de marzo de 2023, hubo 316 000 puestos vacantes en tecnología, según la asociación de TI sin fines de lucro CompTIA. A pesar de los despidos masivos en Silicon Valley, los trabajos tecnológicos siguen siendo abundantes.
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A partir de marzo de 2023, hubo 316 000 puestos vacantes en tecnología, según la asociación de TI sin fines de lucro CompTIA. A pesar de los despidos masivos en Silicon Valley, los trabajos tecnológicos siguen siendo abundantes.
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Michael Gómez tiene algo que celebrar.
Rodeado de compañeros de clase en la sala de descanso de la escuela de formación tecnológica Per Scholas, toca una campana, siguiendo la tradición de que cada vez que un estudiante obtenga su certificación A+, una credencial ampliamente reconocida para trabajos tecnológicos de nivel inicial.
Gomez, de 44 años, está dejando atrás una carrera en el comercio minorista y apunta a trabajar en soporte de TI.
«Es hora de avanzar con el mundo, y TI está donde está», dice.
Michael Gomez, de 44 años, ha estado trabajando en el comercio minorista como comprador personal y estilista. Después de graduarse de su curso de 15 semanas en Per Scholas en Silver Spring, Md., espera encontrar un trabajo en soporte de TI.
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Michael Gomez, de 44 años, ha estado trabajando en el comercio minorista como comprador personal y estilista. Después de graduarse de su curso de 15 semanas en Per Scholas en Silver Spring, Md., espera encontrar un trabajo en soporte de TI.
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Gómez tiene razón. Es posible que Silicon Valley haya sido sacudido por despidos masivos durante el último medio año, pero los trabajos tecnológicos siguen siendo abundantes en los EE. UU., lo que abre las puertas a carreras estables y potencialmente lucrativas, incluso para aquellos que no tienen títulos universitarios.
«Toda empresa es una empresa tecnológica»
Hubo 316.000 puestos vacantes en tecnología solo en marzo, según CompTIA, la asociación comercial que otorga certificaciones A+ y recopila regularmente datos del Departamento de Trabajo y la firma de análisis Lightcast.
No todas las vacantes son en empresas de tecnología. Se estima que el 51% de los trabajadores de la tecnología ahora están empleados por empresas fuera de la industria de la tecnología.
«La verdad es que todas las empresas son empresas de tecnología», dice Plinio Ayala, presidente y director ejecutivo de Per Scholas, una organización sin fines de lucro con 20 campus en los EE. UU. que recluta estudiantes de comunidades de color subrepresentadas en tecnología.
«Si ves la tecnología como una función, entonces no estoy tan preocupado por todos los despidos en Meta o Google, por ejemplo, porque hay otras empresas en varios sectores que aún necesitan este talento», dice.
De hecho, Dana Peterson, economista jefe de The Conference Board, cita predicciones de escasez de mano de obra tecnológica durante la próxima década, a medida que las nuevas tecnologías entren en línea y más trabajos se automaticen.
«Ciertamente, durante los próximos diez años habrá una fuerte demanda», dice. «Es solo que a muy corto plazo, hay menos demanda de tecnología… y es por eso que estas empresas están redimensionando su fuerza laboral».
Los estudiantes de Per Scholas no se inmutan por las malas noticias que llegan de Silicon Valley.
Johntel Brandy, de 38 años, trabaja como agente de embarque para American Airlines. Espera hacer la transición a un trabajo técnico en la aerolínea después de terminar su capacitación en soporte de TI en Per Scholas en Silver Spring, Maryland.
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«No puedes ir a ninguna parte sin tecnología. No puedes usar tu teléfono», dice el estudiante de Per Scholas Johntel Brandy, de 38 años. «Todo necesita tecnología, por lo que siempre habrá crecimiento en este campo».
Sus compañeros de clase están de acuerdo.
«Tenemos tecnología que está integrada en todo lo que hacemos», dice Gómez. «Entonces, incluso todos los días viendo despidos, despidos, despidos, he estado estudiando, estudiando».
Los trabajos tecnológicos brindan un camino claro hacia la clase media
Si bien los programas de capacitación de la fuerza laboral pueden ser mixtos, Per Scholas ha demostrado ser muy eficaz para ubicar a los graduados, en parte porque la organización se asocia con empleadores grandes y pequeños, dice Ayala.
Más del 80% de los graduados encuentran trabajo a tiempo completo dentro de un año, en soporte de TI, ciberseguridad, desarrollo de aplicaciones y desarrollo de Java, entre otros roles. Han aterrizado en empresas como Deloitte & Touche, JPMorgan Chase, Capital One y TEKsystems.
“Son trabajos bien pagados. Llevan a las personas a una calificación media, salario medio, clase media”, dice Ayala.
Los estudiantes no pagan nada por los cursos estilo campo de entrenamiento de 15 semanas. La financiación proviene de subvenciones públicas y privadas y de empresas que trabajan con Per Scholas para desarrollar formaciones personalizadas.
En sus 20 campus en los EE. UU., Per Scholas recluta estudiantes de comunidades de color subrepresentadas en tecnología para sus cursos estilo campamento de entrenamiento.
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En sus 20 campus en los EE. UU., Per Scholas recluta estudiantes de comunidades de color subrepresentadas en tecnología para sus cursos estilo campamento de entrenamiento.
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Incluso los trabajos tecnológicos de nivel de entrada pagan mejor que muchos otros roles
Después de terminar su curso, Brandy espera quedarse con su empleador actual, American Airlines. Después de haber trabajado como agente de puerta durante siete años, ahora está considerando un puesto de soporte de TI en la aerolínea.
«Es mucho mejor paga. Es básicamente tres veces más de lo que gano ahora», dice ella.
Ayala dice que el salto salarial es típico de los graduados de Per Scholas, muchos de los cuales provienen del sector de servicios.
Elizabeth Mabrey, de 23 años, ha estado trabajando en CVS y antes de eso en Barnes and Noble.
«Cuando piensas en la mayoría de los trabajos minoristas, muchas veces te pagan en función de [a] nivel secundario…
