Los salarios siguen aumentando
Es probable que la escasez de mano de obra haya llegado para quedarse
La escasez de mano de obra permanece y probablemente persistirá incluso si EE. UU. entra en una recesión breve y potencialmente leve. Incluso cuando las empresas están comenzando a reducir su producción, saben que aún necesitarán encontrar más trabajadores.
Cómo podrían hacer frente las empresas
The Conference Board anticipa que EE. UU. experimentará una recesión este año que puede extenderse hasta el próximo año, pero que puede ser mucho menos intensa que las recesiones durante lo peor de la pandemia y la Gran Recesión. Es probable que esta recesión sea inducida por el aumento de las tasas de interés de la Fed por encima del 3% este año, lo que encarecerá los préstamos y promoverá una reducción de la demanda interna que ayudará a enfriar la inflación.
Por lo general, una demanda interna más lenta significa que las empresas primero reducen los planes de contratación y luego despiden a los trabajadores. Esta vez, es probable que las empresas rescindan los anuncios de empleo y reduzcan los costos innecesarios, mientras intentan retener a muchos de sus mejores trabajadores que lucharon por atraer y retener durante los últimos dos años.
Las empresas de servicios, muchas de las cuales nunca recuperaron por completo a todos los trabajadores perdidos en medio de los cierres por la pandemia, pueden ser las más propensas a mantener a sus empleados en las nóminas, y pueden reducir las horas o los salarios en lugar de reducir los costos. Algunos empleadores pueden colocar a los trabajadores en licencias con beneficios y posiblemente con la promesa de compensar la pérdida de pago más adelante. Otros pueden diferir los aumentos salariales por mérito, las promociones y futuras compensaciones discrecionales, o pueden alentar la jubilación anticipada voluntaria o las separaciones laborales. Los empleadores también pueden instituir el trabajo compartido, donde dos personas trabajan en un trabajo, para mantener a sus mejores personas en medio de las pausas en la demanda.
La conclusión es que los despidos masivos no parecen estar en el horizonte. Si es probable que la recesión inminente sea superficial y dure algunos trimestres o, en el peor de los casos, un año, es probable que las empresas mantengan a sus trabajadores ganados con tanto esfuerzo en medio de una población en edad laboral cada vez más reducida. Por estas razones, la economía de los EE. UU. puede escapar de un aumento en el desempleo que perjudica a millones de hogares, especialmente a las familias de ingresos bajos y medios.
