Antes de iniciar un conflicto tras perder el trabajo, es mejor que lo sepas bien. lista que contiene todos los razones para lo cual pueden despedir y no darle una compensación por su tiempo trabajado. El trabajadores de México Deben conocer la ley para saber en qué casos pueden quedarse sin acuerdotomar las medidas necesarias y evitar a toda costa caer en estas prácticas.
El Ley La ley federal del trabajo o LFT, establece diversas causas por las cuales un patrón puede terminar la relación laboral con un trabajador sin asentamiento. La LFT apoya la razones este lista para despedir a sus empleados sin indemnización en estos casos, por considerarse que el trabajador ha incumplido significativamente con sus obligaciones laborales y éticas.
Relación de motivos por los que un trabajador puede ser despedido sin liquidación por ley
Es en la LFT donde podemos encontrar el lista de razones por el cual los empleadores pueden dar por terminada la relación laboral con sus subordinados sin tener que darles un solo peso. Por eso es importante que el obrero Conozca las razones de peso por las que pueden despedir sin liquidación y contar con todo el apoyo del ley en México:
- Si el trabajador o el sindicato que lo recomendó proporciona información falsa sobre las habilidades o habilidades del trabajador, esta causa de despido no tendrá validez después de que el trabajador haya prestado servicios durante treinta días.
- Si el trabajador desobedece al empleador o a sus representantes sin causa justificada en el marco del trabajo contratado.
- Si el trabajador actúa de manera deshonesta o poco ética durante su trabajo, tales como conductas violentas, amenazas, insultos o malos tratos hacia el empleador, su familia, el personal directivo o administrativo, así como hacia clientes o proveedores del empleador, a menos que sea provocado o actuó en defensa propia.
- Si el trabajador comete cualquiera de los actos mencionados en el punto anterior contra uno de sus compañeros y esto altera la disciplina en el trabajo
- Si el trabajador realiza, fuera de su horario laboral, acciones graves contra el empleador, su familia o el personal directivo o administrativo, que sean tan graves que impidan la continuación de la relación laboral.
- Si el trabajador causa un daño grave, sin intención, sino por negligencia tan grave que sea el único motivo del daño mencionado en el punto anterior.
- Si el trabajador compromete la seguridad del establecimiento o de las personas presentes en él por su imprudencia o falta grave de atención.
- Si el trabajador participa en actos inmorales, acoso o acoso sexual hacia cualquier persona en el lugar de trabajo.
- Si el trabajador revela secretos comerciales o divulga información confidencial que perjudique a la empresa.
-
Si el trabajador acumula más de tres ausencias en un período de treinta días sin permiso del empleador o sin justificación válida.
-
Si el trabajador se niega a seguir los procedimientos de seguridad indicados para prevenir accidentes o enfermedades en el lugar de trabajo.
-
Si el trabajador se presenta a trabajar bajo los efectos del alcohol o drogas, salvo que cuente con prescripción médica. En este caso deberá informar al empleador antes de iniciar su jornada laboral y presentar la prescripción médica.
-
La sentencia ejecutoriada que impone al trabajador una pena de prisión, que le impide cumplir con la relación laboral.
-
La falta de los documentos exigidos por las leyes y reglamentos, necesarios para la prestación del servicio cuando éste sea imputable al trabajador.
Como podemos ver, el Ley La Oficina Federal del Trabajo establece diversas razones que puede soportar un despido sin acuerdo por el empleador. Desde faltas graves de conducta y desobediencia en el lugar de trabajo hasta pérdida de confianza y negligencia en la seguridad en el lugar de trabajo, es importante que tanto los empleadores como los trabajadores conozcan y respeten estas disposiciones legales para mantener un ambiente de trabajo justo y seguro para todos los involucrados.
Si tiene preguntas sobre sus derechos o responsabilidades en el trabajo, le recomendamos que busque asesoramiento legal para obtener la orientación adecuada. Recuerde que las ausencias frecuentes pueden afectar negativamente el funcionamiento del negocio y la productividad del equipo de trabajo, por lo que puede verse despedir sin liquidación y con todo el apoyo del ley.
