Con la llegada del mes de Diciembre En el calendario, los trabajadores en México comienzan a hacer sus cálculos presupuestarios para la temporada navideña. Por eso muchos cuestionan la pago mínimo que deben recibir como prima 2023y para responder esta pregunta podemos consultar la Ley Federal del Trabajo, la cual estipula todo lo que debemos saber sobre este beneficio.
Él prima En México es un derecho laboral que garantiza a los trabajadores trabajadores Recibir un pago adicional al final del año, correspondiente a al menos 15 días de salario. Este beneficio está establecido en el artículo 87 de la Ley Código Federal del Trabajo y deberá entregarse a más tardar el 20 de diciembre. Diciembre todos los años. En el año 2023El salario mínimo en nuestro país es de $207.44 pesos diarios en la Zona A, la cual cubre ciertas regiones del país y es importante saber cuál es el salario mínimo. pago mínimo.
Este beneficio llega en el mes de Diciembre y es un ingreso adicional importante para trabajadores Mexicanos a fin de año. Él prima Cumple con el propósito de ayudarlos a afrontar gastos extras relacionados con las festividades decembrinas, como regalos, cenas familiares y otros gastos asociados a esta temporada. Por eso es importante saber cuánto debes recibir para hacer tu presupuesto de fin de año.
Este es el pago de bonificación mínimo 2023 que deben recibir los trabajadores
El cálculo de prima Se realiza tomando en consideración el salario diario del trabajador y el número de días trabajados durante el año. Para determinar el pago mínimo, se tiene en cuenta el salario mínimo vigente y se multiplica por el número de días correspondientes a la prestación. En este caso, nos tomaremos 15 días de sueldo para saber qué pago deberás recibir para esto beneficio durante el 2023 de acuerdo a ley Mexicano.
Por lo tanto, la pago mínimo que debería recibir a obrero cuyo salario diario está basado en el salario mínimo vigente en la Zona A de $207.44 pesos, sería de $3,111.60 pesos al cierre del año 2023. Es importante resaltar que este cálculo representa el monto mínimo que el ley establece para la prestación de prima. En muchos casos, las empresas suelen otorgar una cantidad superior a este mínimo legal como parte de sus políticas de compensación y beneficios para sus empleados.
Los empleadores tienen la obligación legal de entregar la prima a su trabajadores antes de las 20 Diciembre todos los años. En caso de incumplimiento o irregularidades, los trabajadores tienen derecho a hacer valer sus derechos ante las autoridades laborales correspondientes para garantizar la pago mínimo provisión correcta y oportuna de este beneficio. En caso de no recibir este beneficio en la fecha estipulada, deberá reportarlo a la Procuraduría Federal del Trabajo.
