Cómo medir el equilibrio de poder entre empleadores y trabajadores :

SACHA PFEIFFER, PRESENTADOR:

Una cosa es renunciar a su trabajo y una cosa completamente diferente ser despedido o despedido. Wailin Wong y Darian Woods de nuestro podcast económico diario, The Indicator from Planet Money, comparan despidos y despidos con personas que renuncian para ver quién tiene más poder en el mercado laboral actual, trabajadores o empleados.

WAILIN WONG, BYLINE: Aaron Sojourner es economista laboral en el Instituto WE Upjohn para la Investigación del Empleo. Y a lo largo de todos sus años de estudio del mercado laboral, hay algo que lo ha fastidiado.

AARON SOJOURNER: No pasa mucho tiempo enfocado en la distinción entre trabajadores que son despedidos y trabajadores que renuncian.

DARIAN WOODS, BYLINE: Las situaciones que llevan a que un trabajador renuncie o sea despedido pueden ser realmente diferentes, especialmente cuando se trata de quién tiene mejores opciones.

SOJOURNER: Los trabajadores que renuncian a sus trabajos es una señal de que sienten que tienen muchas opciones, tal vez recibiendo buenas ofertas competitivas de otros empleadores. Esa es una medida de que los trabajadores se sienten fuertes.

WONG: Luego están los empleadores. Despiden o despiden a los trabajadores cuando sienten que hay mejores candidatos. O quizás prefieran no tener a nadie en ese puesto.

SOJOURNER: Cuando los empleadores comienzan a sentir que, oh, tengo una mejor opción que las personas que he empleado en este momento, eso es una señal de que los empleadores se sienten fuertes.

WOODS: Imagine dos grupos de trabajadores. Por un lado, tienes a todos los trabajadores del mercado laboral que abandonaron voluntariamente su trabajo en el último mes. Por otro lado, tienes a todos los trabajadores que fueron despedidos o despedidos.

WONG: Estos grupos son las dos partes de lo que Aaron ha llamado el índice de apalancamiento laboral. Es una proporción de renuncias a despidos y despidos.

WOODS: Cuando hay más trabajadores que renuncian que los que son despedidos, eso indica que los trabajadores tienen la sartén por el mango. Pueden presionar por salarios más altos o mejores condiciones en sus trabajos.

WONG: Pero cuando hay más despidos y despidos que renuncias, eso significa que los empleadores tienen más poder. Pueden mantener los salarios iguales o ser más estrictos con sus trabajadores.

SOJOURNER: La relación de apalancamiento laboral, está destinada a capturar quién tiene el poder en la relación, quién está más en el asiento del conductor.

WOODS: Y cuando hablamos con Aaron, pudo calcular el índice de apalancamiento laboral más actualizado.

SOJOURNER: Son 2,1 en marzo, lo que significa que 2,1 trabajadores renunciaron a su trabajo por cada trabajador que fue despedido.

WONG: Aaron dice que el número de 2,1 de marzo está bastante cerca de lo que era antes de la pandemia, y ha bajado desde el máximo histórico de 3,3 que alcanzó en abril de 2022.

WOODS: Aaron reconoce que estas amplias medidas de renuncias y despidos pasan por alto algunas sutilezas. No hay manera de ver cómo se compara el índice de apalancamiento laboral por raza, edad, educación o geografía.

WONG: Aaron también señala que, en última instancia, este equilibrio de poder entre trabajadores y empleadores está estrechamente relacionado con la política económica. Por ejemplo, dado que la Reserva Federal ha estado aumentando las tasas de interés, las empresas se están ajustando el cinturón. Eso significa menos crecimiento salarial y más despidos.

WOODS: Por otro lado, Aaron dice que leyes importantes como el Proyecto de Ley de Infraestructura, la Ley de Reducción de la Inflación y la Ley CHIPS podrían impulsar la demanda de trabajadores, y especialmente aquellos sin títulos universitarios de cuatro años.

SOJOURNER: Así que creo que muchas de estas nuevas inversiones que está haciendo el gobierno federal han creado algo de poder para los trabajadores en un lugar donde no lo han tenido en mucho tiempo.

WOODS: Aaron dice que esto podría ser un importante descanso para aquellos trabajadores, cuya participación en el mercado laboral ha disminuido durante décadas. Darian Woods.

WONG: Wailin Wong, News.

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