Con la llegada del primer fin de semana largo del año 2024, correspondiente a Pascua de Resurrección, muchos chilenos se preparan para disfrutar de unos días de descanso o para viajar y reencontrarse con sus seres queridos. Sin embargo, es importante tener en cuenta que, si bien el Viernes Santo y el Sábado Santo son feriados, no son inalienables, lo que significa que, salvo que el empleador indique lo contrario, los trabajadores deberán desempeñar sus funciones con normalidad.
Para aquellos empleados que deben trabajar En un día festivo, como Semana Santa, es importante saber cómo se pagan las horas trabajadas en estos días. Según el artículo 30 del Código del Trabajo de Chile, las horas trabajadas en feriados legales deben pagarse con un recargo del 50% sobre el salario pactado para la jornada ordinaria. Este recargo se aplica tanto a los días hábiles como a los domingos y festivos, salvo que en el contrato individual o colectivo se haya establecido un recargo superior.
Es fundamental tener en cuenta que no es obligatorio para los empleados. trabajar horas extras en días festivos, ya que la ampliación de la jornada laboral debe ser de mutuo acuerdo entre ambas partes. Si el empleador exige al trabajador trabajar en día feriado sin acuerdo previo, estará sujeto a infracción y deberá pagar horas extras por el tiempo trabajado.
Para calcular el valor de las horas extras en Chile, como es el caso de Pascua de Resurrecciónhay que considerar que el mes calendario finaliza en 30 días, que se calcula sólo en cuatro semanas (28 días) y que se trabajan un total de 180 horas mensuales.
Con estos datos se puede calcular el valor de las horas extras sumando el recargo del 50% al salario regular y dividiendo el resultado por el total de horas trabajadas al mes, lo que determinará el valor de cada hora extra trabajada en un día festivo como por ejemplo Pascua de Resurrección.
