febrero 7, 2023
Los trabajos pésimos llevaron a millones de personas a abandonar la fuerza laboral por completo, creando la escasez de mano de obra aparentemente perpetua que se ha convertido en la ruina de la existencia de los gerentes de contratación. Durante la Gran Renuncia, un número récord de estadounidenses renunciaron a sus trabajos debido al agotamiento, los bajos salarios, el cuidado de niños, el cuidado de ancianos… lo que sea.

Para atraer a la gente de vuelta al mercado laboral, los empleadores han aumentado los salarios. Pero la inflación ha borrado eso y algo más, así que eso no ha funcionado. Los jefes han dejado que algunos de nosotros trabajemos desde casa, pero eso es un beneficio que muchas oficinas han comenzado a volver a marcar a medida que las personas se vuelven menos temerosas de Covid.

Así que aquí hay una solución loca: dejar que la gente trabaje menos. Lo sé, suena radical. Pero resulta que a los trabajadores les gusta mucho la idea, Y son más productivos.

Durante las últimas ocho semanas, miles de personas en el Reino Unido han probado un horario de cuatro días, sin recortes en su salario, informa mi colega Anna Cooban. Es la prueba más grande del mundo de una semana laboral de cuatro días hasta ahora. Como era de esperar, algunos trabajadores han dicho que se sienten más felices, más saludables y les va mejor en sus trabajos.
Durante pruebas similares entre 2015 y 2019 en Islandia, no hubo una caída en la productividad entre los trabajadores de cuatro días y un aumento dramático en el bienestar de los empleados. Cuando Microsoft probó una semana laboral más corta en Japón en 2019, descubrió que la productividad aumentó casi un 40 %.

Entonces, ¿contra quién tenemos que pelear para tener un fin de semana de tres días por aquí? Resulta que la respuesta puede ser la inercia.

En 1930, el economista John Maynard Keynes predijo que estaríamos trabajando 15 horas a la semana para el 2030, y las horas en la oficina se reducirían con el tiempo. Pero la semana laboral de 40 horas fue muy reñida por los sindicatos de todo Estados Unidos, y simplemente… se mantuvo. Un turno de lunes a viernes de 9 a 5 se convirtió en la norma y, con el tiempo, se volvió difícil para las empresas y los trabajadores pensar de manera diferente.

Puede presentarle a su jefe todos los datos que desee, pero es poco probable que tenga mucho éxito convenciendo a la gerencia de que la forma de aumentar la productividad y resolver la escasez de mano de obra es darles a todos un viernes libre para siempre.

MI TOMA: Como gerente de personas relativamente bajo en el tótem, entiendo ambos lados.

Allison (como saben) es una feroz defensora de una semana laboral de cuatro días, y si yo tuviera el poder, lo haría posible. Y con reuniones constantes e interminables que podrían haber sido correos electrónicos, combinadas con tiempo libre a las 3 p. la productividad es efectivamente cero. Felizmente dejaría eso para pasar más tiempo con mi familia o lo que sea.

Pero, y escúchame, ¿qué pasaría si empezáramos a mejorar el trabajo? No digo esto solo porque mis jefes leyeron esto (¡hola, jefes!), sino que el trabajo debe ser una empresa gratificante en la que sintamos que estamos logrando algo importante y significativo en nuestras vidas. Ya sea para salvar el planeta o limpiar baños, el trabajo es necesario. Y las buenas empresas deben proporcionar un entorno positivo para que los empleados crezcan y sientan que están haciendo algo que vale la pena.

En cambio, con demasiada frecuencia, las empresas ponen a cargo a imbéciles como yo, porque no saben qué más hacer con la gente, así que los nombran gerentes. De todos modos, esto ha sido divertido, ¡pero volvamos al trabajo, Allison! Esas historias no se van a escribir solas.

NÚMERO DEL DÍA: 53,6 millones

Esa es la cantidad de toneladas métricas de basura electrónica que el mundo arrojó en 2019, según los datos más recientes de las Naciones Unidas. Solo el 17,4 % de eso se recicló, informa mi colega Catherine Thorbecke.

ALGÚN TIPO DE CONFUSIÓN DE MIAU

La comida para gatos es asquerosa. Huele raro, es demasiado aceitoso y, seamos honestos, parece algo que debería salir, no entrar.

Sin embargo, por alguna razón impía, Purina está abriendo un restaurante inspirado en comida para gatos para humanos en Nueva York este mes.

Los platos en Gatto Bianco, la trattoria emergente de estilo italiano de Purina, supuestamente se inspiraron en la nueva línea de comida para gatos «Medleys» de Fancy Feast. Los popurrís incluyen opciones como «ragú de ternera con tomates y pasta en una salsa sabrosa», que, como señaló mi colega Zoe Sottile, está diseñado para el gato con un gusto exigente.

Solo una nota sobre comida elegante para gatos por un minuto: mis gatos bebían habitualmente del inodoro, se lamían el ano en público y dejaban roedores muertos en la cama, así que, estos no son exactamente graduados de la escuela. Estoy a favor de mantener saludable a tu gato, pero parece que la «milanesa de res y cerdo con papas y zanahorias en jugos salados» se perderá entre la audiencia.

Entiendo lo que Purina está tratando de hacer aquí: ¡es una comida tan deliciosa que incluso tú la comerías! Pero hay una razón por la que alimento a mis mascotas con comida (relativamente) barata de una lata: porque son animales, y los he visto comer literalmente el cadáver de una ardilla muerta y actuar más felices que con cualquier cosa que les haya dado de comer.

¿Disfrutando de la copa nocturna? Inscribirse y obtendrá todo esto, además de otras cosas divertidas que nos gustaron en Internet, en su bandeja de entrada todas las noches. (Está bien, la mayoría noches, como hemos establecido minuciosamente, creemos en una semana laboral de cuatro días por aquí).

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