Uno de los beneficios más importantes para millones de trabajadores en toda la República Mexicana es el participación en las gananciasque se dispersa regularmente hasta el mes de mayo, sin embargo, existe cierta incertidumbre sobre si avance para las vacaciones Pascua de Resurrecciónasí que a continuación, para salir de dudas, se podrá saber de qué fecha de inicio él pagar en México.
Él participación en las ganancias o La Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) es un beneficio laboral en México, que consiste en entregar a los empleados un porcentaje de las ganancias que la empresa o empleador obtuvo durante el año anterior. Sin embargo, el monto a entregar puede variar dependiendo de cada trabajador.
Para recibir el participación en los beneficios 2024, la empresa o patrón debe haber tenido ingresos netos de al menos 300.000 pesos, y el trabajador debe haber tenido una relación laboral mínima de 60 días. El 10% de las ganancias se dividirá entre los trabajadores y a cada uno se le entregará la cantidad correspondiente al número de días que trabajó en el año, independientemente del monto de los salarios, y también en proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo proporcionado. .
Es por esta razón que el participación en las ganancias genera expectativa entre los trabajadores, y más aún si se considera que existe incertidumbre sobre si la dispersión por Pascua de Resurrecciónpor lo que para evitar confusiones, debes estar atento a las fecha en que comenzar él pagar en México.
¿Se adelanta para Semana Santa el reparto de beneficios de 2024?
De conformidad con la Ley Federal del Trabajo (LFT), la participación en los beneficios 2024 no avanza Pascua de Resurrecciónya que se establece que la fecha en que el pagar de dicho beneficio a los trabajadores en México es el 1 de abril y la fecha límite para otorgarlo es el 30 de mayo en el caso de trabajadores que trabajan para una persona jurídica (empresa), mientras que las personas que trabajan para una persona física (patrón) deben recibir su dinero a más tardar el 29 de junio.
Se señala que si el trabajador no recibe este beneficio o se le paga de manera incompleta, tiene un plazo de un año, contado a partir del día siguiente del plazo establecido, para reclamar el beneficio. pagar del participación en las ganancias. De no cumplirse oportunamente con la dispersión, se podrán aplicar multas a empresas o empleadores que van desde 50 a 5.000 salarios mínimos vigentes, según indica la LFT.
