Luego de diversas expectativas, el pasado jueves 3 de noviembre el Senado de la República aprobó finalmente el nueva ley en México en reforma laboral de vacaciones dignasalgo que fue muy celebrado por millones de empleados en todo el país, sin embargo, el aumentar de días de descanso un año solo será para algunos trabajadoresquién Sí Tendrán este beneficio.
No hay que olvidar que actualmente México tienes derecho a seis días de descanso después de un año trabajando para el mismo patrón o empresa, y se suman dos anualmente hasta llegar a 12. Así lo establecen los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo en materia de vacaciones, ley que no había sido modificada desde 1970.
Sin embargo, con el nueva ley de vacaciones dignas después de aprobar la rformulario de trabajopronto en México Se determinará que los trabajadores gozarán por lo menos de 12 días de descanso, y que aumentará en dos días hasta llegar a los 20, por cada año subsiguiente de trabajo, pero a partir del sexto año, el período de vacaciones se incrementará en dos por cada cinco años de trabajo. Aunque cabe señalar que sólo algunos empleados Sí tendrá este beneficio.
Estos trabajadores tendrán aumento de días por nueva ley en México tras aprobarse reforma laboral de vacaciones dignas
Aunque el nueva ley de vacaciones dignas busca beneficiar a todos trabajadores de Méxicola realidad es que solo algunos Sí tendrá un aumento días descansar por Ley y se trata de aquellas personas que son contratadas formalmente, que, según algunas cifras, se estiman en el 44% de los empleados en el país.
“Esta iniciativa promueve mejoras en las condiciones de trabajo y puede redundar en un aumento de la productividad laboral. Sin embargo, hay que tener en cuenta que más de la mitad de la población ocupada estaría excluida del beneficio, ya que trabaja en la informalidad, sin acceso a la beneficios laborales”, informó el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO).
Así, si en los próximos días el nueva ley en México detrás de la reforma laboral de vacaciones dignas cuando se publique en el Diario Oficial de la Federación (DOF), será a partir de 2023 cuando se trabajadores que tengan contrato que podrán disfrutar al menos 12 días de descanso después de completar un año trabajando para el mismo empleador o empresa.
