Después aprobar la propuesta de vacaciones decentes para que uno nueva ley estipular aumentar dias resto, ha habido dudas sobre cómo reforma laboralya que se ha manejado que los días se podrían dividir y no habría posibilidad de disfrutarlos de forma continua, pero al parecer ya se aclaró esta situación.
Cabe recordar que hace unas semanas aumento aprobado la días de Días festivos en México, donde actualmente tienes derecho a seis días de descanso después de un año de trabajar con el mismo patrón o empresa, pero con la nueva ley del reforma laboral de vacaciones decentesse establece que los trabajadores gozarán al menos de 12 días Descansar.
Hace unos pocos días se mencionó que por dicho Días festivos, se planteó que seis de los 12 días se tendrían que tomar seguidos y el resto se negociaría entre el trabajador y la empresa. Esto es a pocos días de poder entrar en vigor, ya que se espera que el reforma laboral de vacaciones decentes ser aprobado definitivamente por la Cámara de Senadores el martes 13 de diciembre, para ser enviado al Poder Ejecutivo y entrar en vigor el próximo mes de enero.
Así queda la nueva ley para aumentar los días tras aprobarse la reforma laboral de vacaciones dignas
Diversos medios aseguran que una vez que el ley de vacaciones decentes aprobado por el Congreso, los trabajadores en México tendrán derecho a 12 días continuos de Días festivos retribuidos tras completar un año de trabajo, si bien será el propio trabajador quien decida si tomarlos de forma continuada o repartirlos en diferentes periodos.
“Del período total que le corresponda conforme a lo dispuesto en el artículo 76 de esta Ley, el trabajador disfrutará de 12 días de vacaciones continuas, por lo menos. Dicho período, a cargo del trabajador, podrá distribuirse de la manera y tiempo que así lo deseen”, se indica en el acta de reforma laboral de vacaciones dignas.
No hay que olvidar que a partir del primer año habrá 12 días de Días festivospero anualmente aumentarán en dos días hábiles, hasta llegar a 20, porque a partir del sexto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco años de trabajo, es decir:
- 1 año: 12 días
- 2 años: 14 días
- 3 años: 16 días
- 4 años: 18 días
- 5 años: 20 días
- 6 a 10 años: 22 días
- 11 a 15 años: 24 días
- 16 a 20 años: 26 días
- 21 a 25 años: 28 días
- 26 a 30 años: 30 días
- 31 a 35 años: 32 días
Finalmente, cabe señalar que un sector de la iniciativa privada está preocupado por extender el período vacacional porque consideran que aumentaría el costo para las empresas, en especial para las pequeñas y medianas empresas, por lo que han recurrido a solicitar que el reforma laboral en vacaciones decentes paulatinamente, de modo que se concedan nueve días de vacaciones en 2023 y 12 días a partir de 2024. Sin embargo, esto se mantendrá definido hasta el nueva ley está estipulado en la Ley Federal del Trabajo (LFT) y en el Diario Oficial de la Federación (DOF).
