Desde el 1 de enero, 2023 entró a la fuerza reforma laboral vacaciones dignasSin embargo, muchos trabajadores de todo el país tienen dudas al respecto. nueva ley en Méxicoentre las que se destaca si las empresas o los empleadores pueden denegar su período de vacaciones después aumento de dias.
Cabe recordar que con el reforma laboral de vacaciones decentesde este 2023 los millones de empleados que trabajan en el sector privado ahora tendrán al menos 12 dias de descanso tras completar su primer año de trabajo, y aumentarán dos dias anualmente, aunque a partir del quinto año también habrá dos dias pero cada cinco años
Es importante señalar que cuando el trabajador va a solicitar su Días festivos después aumento de dias por nueva ley en México, el tiempo en que se autoricen dependerá de las políticas, calendario, contrato de trabajo o reglamento de la empresa. Sin embargo, es un requisito esencial que el dias de descanso a cargo del patrón, ya sea continuos o sólo los que le convengan, y que se concedan dentro de los seis meses siguientes a la terminación del año de servicio.
¿Puedes negar el aumento de días por una nueva ley en México para vacaciones dignas en 2023?
Según la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), es una violación a los derechos laborales denegar o condicionar el Días festivos después aumento de dias por nueva ley detrás del reforma laboralAsí, en caso de que los trabajadores tengan problemas por el período de vacaciones que les corresponde, pueden acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).
“Recuerda que las vacaciones son un beneficio laboral al que tienes derecho. Si eres trabajador sindicalizado, también puedes acercarte a tu sindicato”, indicó la STPS. Para comunicarse con Profedet, los trabajadores afectados pueden comunicarse a los números (800) 7172-942, (800) 9117-877 o (55) 5998-2000, extensiones 44740 y 44741, de lunes a viernes. con un horario de 8:30 am a 3:00 pm También se puede solicitar orientación al correo orientacionprofedet@stps.gob.mx.
