Desde este mes, millones de personas en el país están recibiendo lo que corresponde a la primapero hay quienes lamentablemente no lo percibirán, por lo que para entender esta situación, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (profedet) lanza el lista completa de trabajadores eso ellos no reciben él pagar de dicho beneficio en 2023.
El profedet Es la organización que se encarga de velar por los derechos laborales de los trabajadores en México. Entre sus objetivos está garantizar los beneficios y condiciones laborales que marca la ley y que estas se cumplan. Sin embargo, en el caso de primaExplica que hay quienes no lo reciben.
Cabe recordar que la Ley Federal del Trabajo (LFT) en su artículo 87 establece que el prima Es un beneficio al que trabajadores de todo el país. Dicho pagar Es un ingreso extra al salario, y equivale a 15 días de salario, como mínimo. Asimismo, los empresarios o empresas deberán pagarlo antes del 20 de diciembre, pero también hay casos muy concretos de quienes ellos no reciben este pagar.
Lista Profedet de trabajadores que no recibirán pago de aguinaldo en 2023
De acuerdo con la profedeta pesar de que prima Es un derecho por ley del trabajadoreseste beneficio también tiene sus excepciones y hay una pequeña lista de quien es ellos no reciben él pagar en 2023. Las personas que recibirán este ingreso extra son las siguientes:
Aquellos empleados que se encuentran en el sector informal, es decir, que no están contratados por ninguna empresa o empleador, no tienen derecho por ley a primaentonces en 2023 se quedarán sin decir pagar.
- Contratado por honorarios
Estos trabajadores no reciben bono 2023salvo que exista subordinación laboral o cumplan horarios de trabajo y reciban instrucciones de un superior/lugar fijo de trabajo.
Cabe señalar que en algunos casos existen trabajadores formal que ellos no reciben él pagar del bono 2023 íntegro porque no trabajaron todo el año con la misma empresa o patrón, sin embargo, tienen derecho a que se les pague la parte proporcional. Si los empleadores o empresas no entregan el beneficio antes del 20 de diciembre, podrán estar sujetos a una multa que oscila entre 50 y 500 salarios mínimos.
