Jasmin Martin siempre ha sido muy trabajadora. Mientras estudiaba para obtener su título universitario en estudios culturales y de medios en la Universidad de Leeds, Reino Unido, solía dedicar hasta 30 horas por semana a un trabajo de medio tiempo para pagar el alquiler. Luego consiguió un trabajo de tiempo completo en una agencia de relaciones públicas mientras estaba en la mitad de su maestría.
Ahora, como ejecutiva de relaciones con los medios en esa misma empresa, Martin ya no tiene un trabajo de medio tiempo además de un rol de tiempo completo, pero todavía está haciendo muchas horas extra.
“A menudo empiezo el día muy temprano leyendo las últimas noticias sobre educación, tecnología o el clima, ya que mi trabajo requiere que sepa lo que sucede en una amplia gama de temas”, dice Martin, que ahora tiene 25 años. “A menudo por las noches. , paso un par de horas asegurándome de estar listo para el día siguiente, y los domingos, a menudo me dirijo a Café Nero para tomar un café y un croissant para hacer la administración y asegurarme de que estoy listo para la semana que viene”.
Su pareja y amigos de una edad similar se acercan al trabajo de la misma manera, dice, tomando negocios en vacaciones; o acumular horas extras en las tardes, mañanas y fines de semana.
Algunas estadísticas y expertos dicen que los jóvenes son los más propensos a trabajar horas extras no remuneradas. Los datos de abril del informe People at Work 2023 del ADP Research Institute, que encuestó a 32,000 trabajadores en 17 países, mostraron que las personas de 18 a 24 años tienden a dedicar ocho horas y 30 minutos adicionales de trabajo ‘gratis’ por semana al comenzar temprano y quedarse tarde o trabajando durante los descansos y la hora del almuerzo. Eso se compara con siete horas y 28 minutos para personas de 45 a 54 años, y solo cinco horas y 14 minutos para personas de 55 años o más.
Los trabajadores de la Generación Z han tenido que navegar por un entorno laboral difícil desde el comienzo de sus carreras. Muchos comenzaron sus trabajos durante la pandemia, y otros experimentaron licencias o despidos por primera vez cuando aún tenían poco más de 20 años. Muchos de estos trabajadores también han visto cómo las empresas reducen los puestos de trabajo, los aumentos salariales y los ascensos para sobrevivir a la incertidumbre económica actual.
Los expertos dicen que esto ha dejado a muchos de ellos inseguros sobre sus trabajos y sus perspectivas de carrera a largo plazo, sintiendo que necesitan demostrar su valía a un empleador acumulando horas extra. Es un efecto que los ha dejado trabajando horas extras y preparándolos para el estrés y el agotamiento en el futuro.
Un inicio de carrera excepcional
La inseguridad laboral parece ser el principal factor detrás de la diligencia de la generación Z, según Nela Richardson, economista jefe del ADP Research Institute. En su investigación People at Work, la mitad de los encuestados dijeron sentirse inseguros en sus roles, el doble de la proporción de mayores de 55 años que dijeron lo mismo.
