Chris ha estado en la industria de la animación durante más de una década y todavía se emociona con las tareas de cada semana. Le encanta el trabajo, pero la inestabilidad financiera lo obliga a considerar otras opciones. “La industria no invierte nada en la planificación de la producción a largo plazo ni en la retención de talentos”, explica Chris, de 35 años. “Entonces, cuando la producción termina, te echan a la calle, sin indemnización, sin nada”.
En el pasado, fue capaz de hacer frente a la incertidumbre. Sin embargo, quiere tener hijos pronto y el flujo de efectivo fluctuante se está volviendo problemático. Ahora, el animador con sede en California está considerando pasar a una «carrera de respaldo» en el diseño de experiencia del usuario (UX), donde el mercado está creciendo rápidamente y la paga es relativamente alta. Él lo ve como una opción en gran medida segura.
Al igual que Chris, muchos trabajadores tienen un plan alternativo si su carrera no funciona, una especie de respaldo en una industria más estable, a la que pueden recurrir si su plan A no funciona. En algunos casos, esta contingencia podría estar en un campo que se alinea con sus pasatiempos e intereses; en otros casos, es uno que es tolerable y paga las cuentas. En general, la carrera alternativa se encuentra en una industria con muchos puestos de trabajo y seguridad, generalmente estable incluso con fuertes vientos en contra económicos.
Los trabajadores que toman un trabajo en industrias volátiles o selectivas pueden sentir una sensación de seguridad al creer que tienen una opción alternativa y ‘estable’ si su primera elección de carrera no funciona. “Tener una carrera de respaldo más ‘segura’ satisface la necesidad de las personas de sentirse seguras y confiadas para seguir carreras menos tradicionales”, dice Sarah Henson, científica sénior del comportamiento en la plataforma digital de orientación profesional CoachHub.
De hecho, a lo largo de los años, ha sido en gran medida realista tener listo un plan B práctico. Sin embargo, frente a los costos de reentrenamiento difíciles de tragar, el agotamiento de la industria y la inestabilidad en industrias tradicionalmente seguras, cambiar a una carrera lista para comenzar no es tan sencillo, o incluso posible, como lo era antes.
La carga de la reeducación
No existe una carrera ‘infalible’, pero muchos trabajadores consideran que las carreras de respaldo en industrias como la enseñanza o los oficios son más estables; o en el caso de Chris, se está mudando a una industria que parece expandirse rápidamente y busca talento capacitado en nuevas tecnologías.
Las carreras de respaldo han tenido la reputación de permanecer en el poder; en gran medida, parecen lo suficientemente estables o ‘seguras’ para capear los cambios económicos. “Estos roles tienden a ser donde hay escasez de habilidades, por lo que ofrecen buenas perspectivas de trabajo”, dice Fiona Christie, profesora de la Universidad Metropolitana de Manchester, Reino Unido, que se especializa en empleabilidad y resultados de posgrado.
Si bien es cierto que muchos de estos trabajos tienen resistencia, buscar una nueva carrera a menudo requiere capacitación o reeducación, lo que requiere tiempo y dinero. Este siempre ha sido el caso, por supuesto, pero ahora, las condiciones económicas actuales están haciendo que estos costos adicionales sean más difíciles de asumir.
