Por más mujeres que rompan mitos en la industria tecnológica

Muchas empresas asumen que la diversidad y la inclusión van más allá de una cuestión ética y hoy son factores esenciales de la eficiencia empresarial

Por Andrea Fernández

08/03/2023

Por más mujeres que rompan mitos en la industria tecnológica Muchos mitos rodean la mano de obra

del sector de las tecnologías de la información y quizás la principal es que la industria sigue siendo un territorio reservado al género masculino. Afortunadamente, hay muchas empresas que han asumido que diversidad e inclusión

van más allá de una cuestión ética y hoy son dos factores esenciales de la eficiencia empresarial, lo que hace que cada vez haya más mujeres en puestos directivos, directivos y ejecutivos, colaborando con nuestras capacidades y habilidades en este sector tan relevante. Este es un gran avance logrado en muy poco tiempo y ha sido documentado en un estudio elaborado por kaspersky

luego de aplicar una encuesta entre mujeres de la industria tecnológica alrededor del mundo. El estudio revela que más de la mitad (65%) de los mujeres latinoamericanas

Quienes trabajan en tecnología han visto que cuando se trata de igualdad de género, el campo de juego se ha nivelado en sus organizaciones en los últimos años. Una de las señales positivas que mencionan las encuestadas proviene de que el 76% de las mujeres latinoamericanas respondieron que, desde su experiencia, el género no ha sido relevante para el progreso en la industria

porque el avance depende de las habilidades, y el 67% dijo que sus habilidades y experiencia se consideraron más que su género al solicitar su primer trabajo en la industria. Otro dato interesante es que el 71% de las mujeres respondieron que se sienten seguras de que sus opiniones son respetadas

Andrea Fernández:

Andrea Fernández: «No existe un único camino que lleve a una profesión en tecnología».

Falta de mayor presencia femenina en tecnología Estos avances son innegables. Sin embargo, hay que reconocer que todavía hace falta una mayor presencia femenina en un sector que también tiene un grave déficit de especialistas: en todo el mundo hay 3,4 millones de vacantes solo en el sector educativo. la seguridad cibernética

y no se puede llenar por falta de talento.Es hora de convocar a las futuras generaciones a llenar estos espacios, rompiendo otro de los mitos que rodean a la industria: una carrera en tecnología solo engloba el universo de las llamadas”habilidades duras

«.Nada más falso; no podemos perder de vista el «habilidades blandas

» que son indispensables en esta industria: habilidades analíticas, de comunicación y de pensamiento crítico y que en realidad no son tan fáciles de adquirir como las habilidades técnicas. Cuando se trata de carreras, hay muchas más oportunidades de trabajo en la industria que pueden no ser tan obvias, como gestión de productos, gestión de proyectos, soporte técnico, capacitación, comunicación

(incluyendo periodismo), marketing, derecho, etc. No existe un único camino que lleve a una carrera en tecnología y/o ciberseguridad. Las mujeres que hoy forman parte de la industria tienen la misión de fomentar

entre las nuevas generaciones el interés por seguir una carrera en este sector y una forma de hacerlo es promover entre las niñas y adolescentes el impacto positivo que la tecnología y, en concreto, la ciberseguridad tienen en la sociedad. Además, debemos resaltar que la diversidad y la aportación de diferentes puntos de vista

sobre el mismo tema es clave para cualquier industria, especialmente una en constante evolución como la tecnología. Nuestro presente y nuestro futuro dependen de ello.