los Sindicato de Pilotos de Latam (SPL), la aerolínea más grande, anunció que, en el último día de negociaciones con la empresa, Se llegó a un acuerdo para impedir el inicio de la huelga que ya estaba aprobada.
El sindicato, que cuenta con 313 afiliados, anunció que las partes llegaron a un entendimiento tras tres propuestas diferente presentado en la negociación con la empresa, que “permite a los trabajadores, al menos, recuperar una buena parte de las condiciones laborales perdidas a partir de 2020”.
En 2020, los pilotos apoyaron el plan de emergencia de la multinacional que finalizó con la reducción de sus salarios en un 30% y el despido de 240 funcionarios, lo que -según los trabajadores- significó un ahorro de más de 28 mil millones de pesos. Desde agosto, el gremio ha pedido que se retomen las condiciones salariales que tenían antes de la pandemia y, a partir del 13 de septiembre, estaban bajo negociación reglada, pero sin éxito.
“Con la franca reactivación de la actividad, todos los niveles de la empresa recuperaron el 100% de sus ingresos reajustados, con excepción de los pilotos”, explicaron, y agregaron que ante un escenario de proyecciones financieras positivas, “la consigna de Pilotos Unión de Latam (SPL) fue coherente y se adhirió a un estricto sentido de la justicia: una vuelta de mano que nos devolviera la dignidad como profesionales», afirmó en Tercero el presidente de la SPL, mario troncoso.
“Nosotros, desde agosto, cuando la empresa nos invitó a negociar previamente, y desde septiembre, en la fase reglamentada, hemos mostrado responsabilidad, flexibilidad y cariño por nuestra empresa, precisamente porque no queríamos llegar a este punto. Nos complace que, en el último momento, el comité que representa a la empresa se haya dado cuenta de la equidad de nuestras demandas.expresado por el 99% de nuestra asamblea, y decidimos optar por una acuerdo sensatoagregó Troncoso.
Según el sindicato, este pacto, «al ser flexible, se adapta a lo que la empresa también requierepero con garantías de estabilidad retributiva a tiempo para los empleados.
Ahora la asamblea debe ratificar el acuerdo suscrito ante los mediadores de la Dirección del Trabajo y trasladarlo al contrato colectivo.
