A partir del 15 de julio de Colombia se prepara para un reducción de horas del trabajo semanal, a raíz de la entrada en vigencia de la Ley 2101 de 2021, que establece que los empleadores deben reducir la dia de trabajo de sus empleados 48 a 42 horas por semana, según lo establecido. Este horario reducido busca mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal de los empleados, así como promover una mayor productividad y bienestar en el trabajo.
Es importante resaltar que el incumplimiento de esta disposición puede tener consecuencias jurídicas para las empresas, ya que estas disposiciones son de orden público, inalienables y de obligado cumplimiento. Tanto las empresas privadas como las estatales están sujetas a esta nueva regulación. A pesar de reforma laboral no logró ser aprobado por la Comisión Séptima de la Cámara de Representantes, los cambios en el horario reducido en el dia de trabajo ya estaban programados para dos años y se implementarán en el próximo mes.
En esta primera etapa, la semana laboral se reducirá en una hora, de 48 a 47 horas. El objetivo a largo plazo es lograr la 42 horas laboralesun promedio más cercano a los estándares de los países miembros de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE). Asimismo, el Reducción de la jornada laboral Se aplicará tanto a empresas privadas como estatales. Por ahora, las autoridades competentes han advertido que aquellos patrones que no cumplan con las horario reducido en el dia de trabajo podrían enfrentarse a sanciones.
- En el caso del sector público, la implementación de la medida dependerá de las políticas y acuerdos que establezcan las entidades gubernamentales correspondientes.
- En el sector privado, la horario reducido en el dia de trabajo Podría hacerse a través de convenios o convenios colectivos negociados entre empleadores y sindicatos. Se tendrán en cuenta las condiciones específicas de cada empresa e industria para establecer la forma en que se reducción.
Hay algunas excepciones para aplicar este horario reducido en el dia de trabajo
- La primera excepción se aplica cuando los contratos de trabajo, ya sean temporales o indefinidos, pacten jornadas de trabajo que no superen las seis horas diarias y las 36 horas semanales, evitando así el pago de recargos nocturnos o trabajo complementario.
- La segunda excepción permite flexibilidad en la viajes diarias, con un máximo de nueve horas y un mínimo de cuatro, siempre que no excedan de 42 horas semanales.
- La última excepción establece que, aun cuando el trabajador esté de acuerdo, el patrón no podrá establecer dos turnos durante el mismo día. No obstante, esta disposición podrá ser modificada para aquellos trabajadores en puestos de dirección, confianza o dirección.
En caso de que una empresa no cumpla con las horario reducido en el dia de trabajo en Colombia según establece la ley, el trabajador tiene la opción de interponer un despido indirecto. Esto implica que el trabajador puede renunciar unilateralmente por causas imputables al empleador, como el impago de salarios o prestaciones sociales, o el empeoramiento de las condiciones de trabajo. En caso de optar por el despido indirecto, el trabajador tiene derecho a exigir el pago de la indemnización correspondiente.
Con la implementación de esta nueva normativa, se espera lograr un equilibrio entre la vida laboral y personal de los empleados en Colombia, al mismo tiempo que promueve una mayor productividad y bienestar en el lugar de trabajo. Las empresas deben adaptarse a esto horario reducido y asegurar el cumplimiento de la ley para evitar consecuencias legales.
