El próximo 26 de abril marcará el inicio de la primera fase de implementación del tan esperado ley de las 40 horas mano de obra en Chile. Sin embargo, en esta primera etapa sólo se restará una hora de las 45 que comúnmente componen la semana laboral.
Esto significa que, inicialmente, el trabajadores Tendrán la oportunidad de salir una hora antes de su jornada laboral un día a la semana. Sin embargo, el proceso de transición hacia las 40 horas semanales será gradual y se aplicará progresivamente hasta alcanzar esta meta.
Es fundamental señalar que esta reducción de horas no incluye el periodo de almuerzo, que no se considerará tiempo de trabajo. De esta manera, la ley busca mejorar la calidad de vida de trabajadores chilenos dándoles más tiempo libre para dedicarlo a actividades personales, familiares o recreativas.
Sin embargo, esta ley no se aplicará a todos los trabajadores por igual. Algunos grupos quedarán excluidos de estas normas. Entre ellos se encuentran los gerentes, administradores, representantes con facultades administrativas y aquellos trabajadores que no cuentan con una supervisión superior inmediata. Para estos colectivos, el horario de trabajo seguirá rigiéndose por lo dispuesto anteriormente a la implantación del ley de las 40 horas.
Respecto al cronograma de implementación, se establece que a partir de abril de 2024 la semana laboral se reducirá a 44 horas. Posteriormente, en 2026, se volverá a reducir a 42 horas semanales. Finalmente, en 2028 se alcanzará el objetivo de 40 horas semanales, completando así el proceso de transición hacia una jornada laboral más equitativa y equilibrada para todos los empleados. trabajadores en Chile.
