Un grupo de expertos de la ONU en derechos humanos* afirmó este viernes que el reciente cambio de liderazgo en Twitter provocó un fuerte aumento en el uso de expresiones racistas «Negro» -negro, en español-, término peyorativo y sumamente ofensivo para una persona negra.
“Esta situación demuestra la urgente necesidad de empresas dedicadas a las redes sociales asumir un mayor nivel de responsabilidad frente al discurso de odio dirigido a las personas afrodescendientes”, enfatizaron los especialistas.
«En los primeros días de la adquisición de Twitter, la Instituto de Investigación de Contagio en Red de la Universidad de Rutgers (estadounidense) destacó que el uso de la palabra odiosa y racista «Negro» aumentó casi un 500% en un período de doce horas en comparación con los promedios anteriores.
una respuesta es urgente
Los especialistas matizaron que, pese a la advertencia de Gorjeo que fue una campaña de troleo y que no hay lugar para el odio en la empresa, esta muestra de animosidad contra las personas afrodescendientes es profundamente preocupante y merece una respuesta urgente basada en la defensa de los derechos humanos.
“Estamos llamando a Elon Musk (Twitter), Mark Zuckerberg (Meta), Sundar Pichai (Google), Tim Cook (Apple) y los directores ejecutivos de otras plataformas de redes sociales. centrar su modelo de negocio en los derechos humanos, la justicia racial, la rendición de cuentas, la transparencia, la responsabilidad social corporativa y la ética”, convocaron.
Los expertos les recordaron “que la responsabilidad empresarial por la justicia racial y los derechos humanos es una responsabilidad social fundamental. respetar los derechos humanos Beneficia a estas empresas y a sus accionistas a largo plazo”.
Respecto a cómo implementar su propuesta, indicaron que la Convención Internacional sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación Racial, el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos y los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos “ofrecen un camino claro sobre cómo para hacerlo.
El compromiso de las empresas no se refleja en los comportamientos que vemos en la web
A pesar de que muchas empresas afirman que no permiten la incitación al odio, los especialistas señalaron que existe una amplia brecha entre los compromisos de estas empresas con sus lineamientos y su posterior cumplimiento en las redes sociales.
“Esto es especialmente evidente en la aprobación de anuncios incendiarios, desinformación electoral en Facebook y contenido que habla de teorías de conspiración. una investigación de Testigo mundial Y SumOfUs reveló recientemente cómo Meta no puede bloquear ciertos anuncios.
De igual forma, reconocieron que, ante numerosas denuncias, el Meta dio un paso importante con la creación en 2020 de un consejo de vigilancia. Sin embargo, indicaron que su efectividad solo puede apreciarse a largo plazo y lo que requerirá un compromiso continuo al más alto nivel para la revisión y modificación de sus mecanismos para combatir la incitación al odio racial en línea.
Arbitrariedad e intereses económicos
“Existe el riesgo de que la arbitrariedad y los intereses económicos obstaculicen el control y la regulación de las plataformas de redes sociales”, advirtieron.
Por último, subrayaron que la moderación de contenidos solo puede atender “una parte de lo que ocurre en el ciberespacio”, pero que “no tiene en cuenta los efectos (provocados) previstos y no previstos en la sociedad”.
“Si se abordan, pueden ser factores determinantes para construir un futuro positivo tanto en línea como fuera de línea. Está en juego el futuro de las generaciones actuales y futuras, así como la cohesión social entre las comunidades”, advirtieron.
Agregaron que “las redes sociales juegan un papel fundamental en la prevención del desarrollo de más fisuras para que la justicia racial y los derechos humanos puedan defenderse para construir sociedades menos racistas, menos divisivas, más tolerantes, justas y equitativas”.
*Catherine Namakula (presidenta), Barbara Reynolds (vicepresidenta), Miriam Ekiudoko y Sushil Raj Grupo de trabajo de expertos sobre personas de ascendencia africana; Pichamon Yeophantong (presidente), Damilola Olawuyi (vicepresidenta), Fernanda Hopenhaym, Elżbieta Karska y el grupo de trabajo Robert McCorquodale sobre la cuestión de los derechos humanos y las empresas transnacionales y otras empresas comerciales; Ravindran Daniel (Presidente-Relator), Jelena Aparac, Sorcha MacLeod, Chris Kwaja, Carlos Salazar Couto grupo de trabajo sobre el uso de mercenarios; Ashwini KP, Relator Especial sobre formas contemporáneas de racismo, discriminación racial, xenofobia y formas conexas de intolerancia; Fionnuala Ní Aoláin, Relatora Especial sobre la promoción y protección de los derechos humanos y las libertades fundamentales en la lucha contra el terrorismo; Muluka-Anne Miti-Drummond, experta independiente sobre el disfrute de los derechos humanos de las personas con albinismo; Tomoya Obokata, Relator Especial sobre las formas contemporáneas de la esclavitud, incluidas sus causas y consecuencias; Vitit Muntarbhorn, Relator Especial sobre la situación de los derechos humanos en Camboya; Isha Dyfan, experta independiente sobre la situación de los derechos humanos en Somalia; Alioune Tine, experto independiente sobre la situación de los derechos humanos en Malí; Reem Alsalem, Relatora Especial sobre la situación de los derechos humanos en la República Árabe Siria; Reem Alsalem, Relatora Especial sobre la violencia contra la mujer, incluidas sus causas y consecuencias; Morris Tidball-Binz, relator especial sobre ejecuciones extrajudiciales, sumarias o arbitrarias; Paula Gaviria Betancur, relatora especial sobre los derechos humanos de los desplazados internos; Ian Fry, Relator Especial sobre la promoción y protección de los derechos humanos en el contexto del cambio climático.
*Los Relatores Especiales, Expertos Independientes y Grupos de Trabajo forman parte de lo que se conoce como Procedimientos Especiales del Consejo de Derechos Humanos. Procedimientos Especiales, el cuerpo más grande de expertos independientes en el sistema de Derechos Humanos de la ONU, es el nombre general de los mecanismos independientes de investigación y monitoreo del Consejo que abordan situaciones de países específicos o problemas temáticos en todas partes del mundo. . Los expertos en Procedimientos Especiales trabajan de forma voluntaria; no son personal de la ONU y no reciben un salario por su trabajo. Son independientes de cualquier…
