La dispersión de la pagar de prima 2023 para millones de trabajadores formales en todo México, pero este movimiento financiero ha generado ciertas dudas sobre el sector empresarial que atraviesa dificultades. Hay empresas que proponen el pago de este beneficio en especies y te diremos si esto es legal o qué dice la ley sobre esta práctica que incluso ha generado un advertencia por las autoridades.
En el marco laboral mexicano, la prima representa un derecho inalienable para trabajadores. Este beneficio anual, establecido en la Ley Federal del Trabajo, es un beneficio que los empleados deben recibir por el tiempo trabajado durante el año, independientemente del tipo de contrato que tengan. Esto obliga a los empresarios a ser muy conscientes de cuándo hacer las pagar de este beneficio en México.
A pagar en especies Es cuando una deuda se salda con materias primas o productos del lugar de trabajo donde trabajan los empleados que podrían recibir el pago. prima 2023 de esta forma. Con esta estrategia pueden reducir la cantidad que se le da a cada trabajador, pero podría ser una práctica ilegal en Méxicopor lo cual esto advertencia Llega justo a tiempo para evitar que cometas una infracción grave.
Emiten advertencia a trabajadores en México por pagar bono 2023 en especie
De conformidad con lo dispuesto en la Ley Federal del Trabajo en Méxicoél prima 2023 debe pagarse en efectivo. El artículo 87 de dicha ley indica que este beneficio deberá entregarse antes del 20 de diciembre de cada año y será equivalente a al menos 15 días de salario. Sin embargo, la ley no prevé expresamente la posibilidad de otorgar pagar en especies. Esto significa que este beneficio no se puede pagar con bienes o servicios en lugar de dinero.
Año con año la Procuraduría Federal para la Defensa del Trabajo (PROFEDET), lanza advertencia para los empleadores y los invita a verificar la LFT ya que, la prima 2023 deberá pagarse en efectivo, siendo un beneficio en efectivo que busca beneficiar directamente al trabajador. Esta interpretación se ha mantenido en el tiempo y ha sido respaldada por diversas resoluciones y jurisprudencia.
Pagar él prima en especies puede tener consecuencias legales para los empleadores. En primer lugar, hacerlo puede considerarse una violación a la LFT, lo que podría derivar en sanciones y multas para la empresa. Además, podría generar conflictos laborales entre empleadores y trabajadores, lo que desencadenaría demandas o procesos legales. Los empleadores que opten por pagar el prima en especies podría enfrentar reclamos de trabajadoresexigiendo el pagar en efectivo de conformidad con lo dispuesto en la ley.
Una de las obligaciones de trabajadores En estos tiempos, se trata de estar bien informado sobre tus derechos laborales y, en caso de que exista algún incumplimiento por parte del empleador, buscar asesoría legal para defender tus derechos. Es importante mencionar que la Ley Federal del Trabajo tiene como objetivo proteger los derechos de los trabajadores, garantizando la pagar justo y completo de sus beneficios, incluyendo prima 2023.
