La depresión y la ansiedad provocan una pérdida de 12.000 millones de días laborales cada año provocando pérdidas de casi un billón de dólares a la economía mundial, destacan dos nuevas publicaciones lanzadas este martes por la Organización Mundial de la Salud y la Organización Internacional de los Trabajados.
Ante esta situación, ambas agencias de la ONU han pedido la adopción de medidas concretas para abordar los problemas de salud mental en el lugar de trabajo.
Las pautas globales de la Organización Mundial de la Salud recomiendan una serie de medidas para abordar los riesgos asociados con la salud mental, como cargas de trabajo pesadas, comportamientos negativos y otros factores que generan angustia en el trabajo.
Por primera vez, la agencia de salud recomienda capacitar a los gerentes para aprender a evitar entornos de trabajo estresantes y cuidar a los trabajadores que se sienten angustiados.
un reciente Reporte La salud mental global reveló que de los mil millones de personas que vivían con un trastorno mental en 2019, el 15 % de los adultos en edad laboral experimentaron esos síntomas. El trabajo exacerba problemas sociales más amplios que afectan negativamente la salud mental, como la discriminación y la desigualdad.
sigue siendo tabú
La intimidación y la violencia psicológica, también conocida como mobbing, es una de las principales causas de acoso laboral que repercute negativamente en la salud mental. Sin embargo, discutir o revelar problemas de salud mental sigue siendo un tabú en los lugares de trabajo de todo el mundo.
La guía también recomienda mejores formas de abordar las necesidades de los trabajadores con problemas de salud mental, propone acciones para apoyar su regreso al trabajo y, en el caso de síntomas graves, ofrece medidas para facilitar el regreso al empleo remunerado.
“Ha llegado el momento de prestar atención a los efectos perjudiciales que el trabajo puede tener sobre nuestra salud mental”, dijo el director general de la Organización Mundial de la Salud.
Tedros Adhanom Ghebreyesus enfatizó que «el bienestar del individuo es motivo suficiente para actuar, pero la mala salud mental también puede tener un efecto debilitante en el desempeño y la productividad de una persona. Estas nuevas pautas pueden ayudar a prevenir situaciones y culturas laborales negativas, y ofrecer la protección y el apoyo de la salud mental que tanto necesitan los trabajadores”.
Invertir en un entorno de trabajo seguro y saludable
El segundo documento, elaborado conjuntamente, explica las directrices de la Organización Mundial de la Salud a través de estrategias concretas para gobiernos, empleadores y trabajadores, y sus organizaciones, en los sectores público y privado.
Su objetivo es apoyar la prevención de los riesgos derivados de la salud mental, su protección y mejora en el trabajo, y apoyar la participación y desarrollo de las personas que padecen estos síntomas en el ámbito laboral. Para la aplicación de estas estrategias se indica que la inversión y el liderazgo serán fundamentales.
«Dado que las personas pasan gran parte de su vida en el trabajo, un entorno laboral seguro y saludable es esencial. Necesitamos invertir en construir una cultura de prevención para la salud mental en el trabajo, reformar el entorno laboral para acabar con el estigma y la exclusión social, y garantizar que los empleados con problemas de salud mental se sientan protegidos y apoyados», dijo el director general de la Organización Internacional del Trabajo, Guy Ryder.
A modo de ejemplo, el COVID-19 provocó un aumento del 25% en los casos de ansiedad y depresión a nivel mundial, hecho que evidenció la falta de preparación de los gobiernos para enfrentar el impacto de la enfermedad en la salud mental. y que también puso de manifiesto la escasez crónica de recursos para combatirlo a nivel mundial.
A lo largo de 2020, los gobiernos de todo el mundo solo gastaron un promedio del 2 % de los presupuestos de salud en salud mental, y los países de ingresos medianos bajos gastaron menos del 1 %.
los Convenio de la OIT sobre seguridad y salud en el trabajo (núm. 155) y el Recomendación (núm. 164) Proporcionan un marco legal para proteger la salud y la seguridad de los trabajadores. Sin embargo, el Atlas de salud mental de la OMS (en inglés), encontró que solo el 35% de los países reportaron tener programas nacionales para la promoción y prevención de la salud mental relacionada con el trabajo.
