junio 16, 2024

Con la aprobación de la Ley de Presupuesto 2023, por parte de la Legislatura Provincial, la partida de zona desfavorable quedaría exenta del cálculo del impuesto a la renta sobre el salario de los trabajadores. El objetivo, según el teniente gobernador, Marcos Koopman, es lograr la sanción de la ley en las sesiones previstas para el 30 de noviembre y el 1 de diciembre.

La cámara que preside el candidato a gobernador por el Movimiento Popular de Neuquén anunció hoy que el vicegobernador sostuvo una reunión con el ministro de Economía, Guillermo Pons y parte de su equipo de trabajo para discutir alternativas legales que paliaran el impacto del impuesto a las ganancias sobre salarios en Neuquén.

Koopmann confirmó que “en la nueva ley de presupuesto que sancionará la Asamblea Legislativa se incluirá un artículo donde se dispondrá la no aplicación de Utilidades por un monto equivalente a lo que reciben los empleados públicos de todas las áreas como zona desfavorable”. Además, ratificó el objetivo de obtener la aprobación en las sesiones del último día de noviembre y el primero de diciembre.

“Hemos encontrado antecedentes de medidas similares en provincias como Santa Cruz, La Pampa y Chubut”, dijo el Presidente del órgano legislativo y remarcó que no avanzan en las facultades del Gobierno Nacional porque “Lo que están considerando son deducciones que están disponibles en el reglamento de la matriz salarial, que es una facultad de la provincia”.

“El salario no es ganancia y lo que estamos proponiendo, para paliar los efectos brutales de la inflación en el bolsillo de los trabajadores neuquinos, es su igualdad ante la ley con los trabajadores de otras provincias”dijo Koopmann, y agregó que “hoy el impuesto a la renta se ha transformado en un impuesto a la renta”.

El vicegobernador explicó que “En esta primera etapa se decidió incluir este acto de estricta justicia con los trabajadores, en el marco del debate del presupuesto 2023, pero seguramente habrá que empezar a analizar en el futuro si es necesario considerarlo como una modificación de los convenios colectivos de trabajo».


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