El CEO de Apple cobró 63 millones de dólares en 2023

Apple informó esta semana del salario de los principales miembros de su consejo ejecutivo, entre los que destaca su director general ejecutivo (CEO), Tim Cook (en la foto superior), líder de la compañía californiana desde la marcha del fallecido Steve Jobs.

Durante 2023, cocinar Tenía un salario de 63,2 millones de dólares, según el documento anual para accionistas publicado por Apple. Esto representa una disminución en comparación con años anteriores. En 2022 ganó más de 99 millones de dólares, un 36% más, mientras que en 2021 recibió un salario muy similar, más de 98 millones de dólares.

El salario del CEO de Apple no es como el de un empleado normal ya que, aunque tiene un base fija de 3 millones de dólaresla mayor parte de su salario se paga en acciones de la empresa y, por tanto, depende de la evolución de la empresa en los mercados.

En 2023, Cook recibió una compensación. Acciones de Apple valoradas en casi 47 millones de dólares. A esto hay que sumar 10,7 millones de dólares que recibió como incentivos vinculados al cumplimiento de los objetivos de la empresa y 2,5 millones de dólares como compensación adicional.

A pesar de la reducción salarial respecto a años anteriores, El salario final de Cook en 2023 estuvo por encima del objetivo que la compañía se había fijado a principios de año y que se había estimado en 49 millones de dólares, un 40% menos de lo que acabó ganando el ejecutivo estadounidense.

Además, el salario del CEO de Apple equivale a la suma del salario medio de 672 empleados de la empresa, que ganan un promedio de 94.118 dólares al año. Junto al de Cook, Apple también informó de los sueldos que recibió el año pasado el resto de su equipo directivo.

Tim Cook sucedió a Steve Jobs como líder de Apple.

Este es Luca Maestri, director financiero de Apple; Kate Adams, vicepresidenta y presidenta del consejo; Deirdre O’Brien, vicepresidenta y directora de Ventas; y Jeff Williams, director de operaciones. Todos tenían un salario de alrededor 26,9 millones de dólares durante el año pasado, principalmente también en acciones de Apple.

De Alabama a Silicon Valley

Nacido el 1 de noviembre de 1960, Timothy Donald Cook, como su nombre completo, creció en una familia de clase media en Alabama. Su madre trabajaba como farmacéutica y su padre, Donald Cook, trabajaba en un astillero. Cook se graduó de Robertsdale High School en 1978 y obtuvo una licenciatura en ingeniería industrial de la Universidad de Auburn en 1982.

Luego pasó 12 años en el negocio informático de IBM y obtuvo un Maestría en Administración de Empresas (MBA) de la Escuela de Negocios Fuqua de la Universidad de Duke. En 1998, Cook conoció a Jobs y esto lo llevó a unirse a Apple a la edad de 37 años.

cocinero se hizo cargo vicepresidente senior de operaciones globales en Apple en 1998. Once años después, en 2009, asumió el cargo de director de operaciones. Poco después, se convirtió en director ejecutivo interino debido al deterioro de la salud de Jobs.

Finalmente, en 2011, Jobs dimitió y la junta eligió a Cook para asumir el cargo de director ejecutivo. Director ejecutivo. Es un viaje impresionante y notable, especialmente considerando que tenía reservas sobre aceptar la oferta de trabajo inicial en Apple.

Liderar de abajo hacia arriba: el estilo de liderazgo de Cook

Durante un discurso de graduación en Universidad de CastañoEn 2010, Cook compartió que unirse a Apple había sido una de las decisiones más importantes de su vida, aunque no fácil.

Tim Cook gana gran parte de su salario en acciones de Apple.

Esto se debe a que en aquel momento, en 1998, a la empresa no le iba muy bien y sus perspectivas parecían sombrías. Él iPhone, el iPad, el iPod y el iMac aún no se habían desarrollado y Apple estaba perdiendo ventas. Sin embargo, Jobs hizo una oferta tan convincente que Cook no pudo rechazarla y aceptó a pesar de que ya tenía una carrera exitosa.

A menudo se discute en torno a las figuras de Cook y Jobs sobre quién fue el mejor CEO de Applepero ambos tenían sus estilos visionarios únicos.

Según la publicación Revisión de negocios de HarvardCook es un multiplicador: el tipo de líder que puede hacer que los empleados sean más inteligentes, más innovadores y más competentes. Por tanto, el tremendo crecimiento de Apple bajo su liderazgo no es una sorpresa.

Mucha gente sintió que carecía del estilo audaz y autoritario de Jobspero Cook aprovechó sus puntos fuertes como persona amable y reflexiva que tiene la capacidad de inspirar la cooperación entre el talento global de alto nivel que atrae Apple.