María Sol Espain, profesora de la Licenciatura en Ciencias de Datos (UNSAM), analiza el grado de satisfacción laboral en el mercado actual
La última encuesta de Sueldos de TI la comunidad publicó sistema militar no solo proporcionó información actualizada sobre salarios en puestos de trabajo en esta industria.
Del análisis realizado para openqube como parte de la Licenciado en Ciencias de Datos de la Universidad Nacional Mayor de San Martínla información recolectada también permitió encontrar relaciones que reflejan la percepción de los empleados sobre su situación laboral.
Las preguntas en las que se basa este análisis son aquellas que abordan la subjetividad de cada persona.
“¿Está satisfecho con sus ingresos laborales?”, “¿Está buscando trabajo?”, “¿Recomienda su empresa como un buen lugar para trabajar?”.
Además, el salario de cada persona se clasificó como «alto«, «medio» Y «abajo» según sea superior, 15% similar o inferior al salario medio para el mismo puesto y la misma experiencia.
La comparación entre la conformidad y la situación. salario real de los encuestados muestra que del 11% que está muy descontento con sus ingresos, la mayoría (70%) en realidad tiene un salario por debajo de la mediana de su papel y experiencia.
Percepción de la situación laboral
Mientras tanto, del casi 15% que está muy satisfecho con su salario, el 70% tiene Un salario alto.
Así, la mayoría de los encuestados tiene una percepción correcta de su situación salarial.
Una de las conclusiones del análisis es la YExistencia de un efecto positivo de la dolarización salarios en el cumplimiento de los ingresos laborales.
Las personas que reciben un salario parcial o totalmente dolarizado tienen, en promedio, un mayor cumplimiento salarial.
Esto se repite para los tres grupos salariales (alto, medio y bajo). Así, las personas con salarios medios que no cobran de forma dolarizada tienen, en promedio, el mismo cumplimiento salarial que las personas que perciben un salario bajo pero dolarizado.
Se detectó un comportamiento similar con respecto a los beneficios a los empleados, donde paga respeto el promedio aumenta en todos los grupos a medida que aumenta el monto de los beneficios proporcionados por las empresas.
¿En la búsqueda de empleo?
En conexion con el la búsqueda de empleo, El 17% de los encuestados está buscando trabajo activamente.
Entre ellos, el 35% muestra un respeto muy bajo por los salarios. Mientras que del 15% que no busca trabajo, el 44% está muy satisfecho con sus ingresos laborales.
El 68% restante no está en búsqueda activa pero «escucho ofertas«. De este grupo, más del 80% tiene cumplimiento salarial intermedio (en gris en el gráfico).
Todo esto indica que, en general, la situación salarial de los empleados es lo que los motiva a buscar un nuevo trabajo.
Existe una clara relación entre la percepción del salario y las opiniones de los empleados sobre su empresa.
Para evaluar esto, se utilizó el indicador Puntuación neta del promotorsegún el cual los empleados se clasifican en promotores de su empleador, pasivos o detractores.
De quienes están insatisfechos con sus ingresos, cerca del 75% son detractores de su negocio y menos del 5% lo recomiendan.
para grupos de mayor satisfacción salarialestas proporciones se invierten hasta que el grupo con mejor percepción salarial alcanza el 14% de detractores y el 59% de promotores.
Algo similar se observa en relación al número de beneficios que otorgan las empresas: el 58% de las personas que no reciben beneficios tienen una opinión negativa de su empresa, mientras que entre los que perciben más de 5 beneficios, solo el 20% son detractores.
modalidad de trabajo
En cuanto al tipo de trabajo, la encuesta reveló que sólo 7% trabaja completamente cara a caraEl 58% trabaja a distancia y el resto en esquema híbrido.
Del primer grupo, el 61% son detractores de su empresa, mientras que para las otras dos modalidades este porcentaje cae casi a la mitad.
Para profundizar en esta observación, las respuestas relacionadas con la modalidad de trabajo con la situación salarial real de cada uno.
Este análisis reveló que el 62% de las personas que trabajan de forma presencial completa tienen salarios bajos en comparación con los suyos. Puesto de trabajo.
Esto explicaría que la mayoría sean detractores de sus empresas: las empresas cuyos empleados trabajan de forma presencial son las que menos pagan respecto al resto del mercado.
Por el contrario, el grupo que funciona al 100% remoto es el que tiene mayor fracción de salario alto.
Probablemente esto se deba a que esta modalidad te permite trabajar para empresas fuera del país, que suelen ofrecer mejores asalariados y/o dolarizados.
La Encuesta Salarial de Sysarmy consiste en deliciosamente…
