La Dirección del Trabajo (DT) entregó un balance de inspecciones realizadas a nivel nacional el lunes 25 de diciembre de donde gobernó imprescindibles vacaciones navideñas.
En detalle, la entidad auditó 100 locales comerciales, imponiendo un total de 22 multas.
La cantidad acumulada de infracciones dirigidas a los empleadores es más de 21 millones de pesos.
en total fueron 44 trabajadores suspendidos por las autoridades. De ellos, 26 estaban trabajando en lugares que deberían haber estado cerrados. Otros 18 fueron suspendidos por no descansar, dado que el año pasado también trabajaban para el mismo empleador.
Sobre este último punto, el director de Trabajo, Pablo Zenteno, explicó que “desde 2016 rige una norma que establece que Los trabajadores que estén exentos del feriado obligatorio e irrenunciable tendrán derecho a tomar un descanso al menos una vez cada dos años si continúan contratados por el mismo empleador. Por ejemplo, si un trabajador trabajó el 25 de diciembre de 2022 y/o el 1 de enero de 2023, y continúa trabajando para el mismo empleador, esta vez tendría que descansar.»
A nivel regional, El mayor incumplimiento se registró en Tarapacá, la zona oriente de la Región Metropolitana y O’Higgins, con cuatro cada uno. Más atrás quedaron la Araucanía con tres, y Arica y Parinacota, la zona occidental de la Región Metropolitana y Los Ríos, con dos cada una.
También se registraron incumplimientos en Coquimbo, Maule y Aysén.
En tanto, las regiones que no registraron violaciones fueron Antofagasta, Copiapó, Valparaíso, Ñuble, Biobío, Los Lagos y Magallanes.
En cuanto a los trabajadores suspendidos, Arica y Parinacota y RM Oriente registraron nueve cada uno. RM Poniente (ocho), Tarapacá (siete) y O’Higgins (cinco), fueron las otras zonas que lideraron la estadística negativa.
Además, En La Araucanía se registraron dos violaciones por no contar con documentación laboral.
🎄Compartimos con ustedes el resultado de la inspección para verificar el cumplimiento del feriado imprescindible para el comercio en Navidad.
📌 El principal motivo de las violaciones fue no otorgar vacaciones obligatorias e irrenunciables a los trabajadores. pic.twitter.com/RgnVuYj1l8
— Directorio de trabajo (@WorkDirector) 25 de diciembre de 2023
Y AHORA, AÑO NUEVO
La Dirección del Trabajo recuerda que Para Año Nuevo se aplicará la misma medida. Los trabajadores comerciales tendrán que ausentarse de su lugar de trabajo a las 20.00 horas del 31 de diciembre y hasta las 6.00 horas del 2 de enero de 2024.
«El 1 de enero es también una fiesta imprescindible para el comercio, Por eso hacemos un llamado al cumplimiento de esta normativa, queremos que este fin de año todos los trabajadores puedan estar con sus familias”, afirmó Zenteno.
