cuánto ganan desarrolladores y analistas junior

Para los jóvenes sin mucha experiencia laboral y aún en plena formación, pero con buen dominio de determinadas tecnologías, la industria del software y la informática promete el acceso a un primer empleo con salarios por encima del promedio. Puedes cobrar 800.000 dólares al mes, aunque la cifra varía dependiendo de los lenguajes, metodologías y aplicaciones de desarrollo.

“En el mercado general el área de Tecnologías de la Información es la más competitiva. Los recursos humanos son escasos y hay mucha demanda.incluso de consultoras que trabajan en el exterior, entonces la variable de atracción es el salario”, señala el especialista Guillermo Heredia, socio de la consultora RB Value.

A perfiles junior, que ocupan puestos iniciales en las empresas, Tampoco se les exige haber completado estudios terciarios o universitarios. “La barrera de ingreso al área de Sistemas no está ligada a lo formal o académico. Deben tener un perfil más analítico y estructurado, y dominar ciertas tecnologías que se pueden aprender en un curso”, agrega Heredia.

«Es una buena inversión pagar una formación en una institución de prestigio para conseguir un primer empleo. Eso sí: es una especialidad que tiene que gustar y, además, no a todo el mundo le resulta fácil. De lo contrario, no habría escasez», afirma el consultor.

Los salarios comienzan en 800.000 pesos.

Según un informe de RB Value realizado sobre las áreas de TI de 107 empresas del mercado general, ¿quéLos perfiles junior más demandados son los desarrolladores (ganan 877.923$ de salario base mensual). Les siguen los analistas de Seguridad Informática ($856.615) y los analistas de Operaciones ($804.637).. Como parte de su remuneración reciben una bonus anual (vinculado a objetivos de desempeño) que varía entre el 50% y el 115% de su compensación.

En términos de salario, Los jóvenes en TI superan a sus pares en otras áreas. Según el informe RB Value, Su salario es un 15% superior al de los analistas de Recursos Humanos, y un 13% superior al de sus compañeros de Administración y Finanzas..

La distancia se acorta con perfiles junior en las áreas de Producción y Comercial, cuyos salarios son, respectivamente, un 10% y un 8% inferiores.

Cómo paga la industria de TI

La industria de TI también paga salarios competitivos a los que recién empiezan. Según una encuesta de la consultora Mercer sobre empresas de tecnología con datos proyectados a este mes, la remuneración mensual base de un analista junior ronda los 885.155 dólares, e incluye un bono de desempeño anual equivalente a un salario.

Por encima de este perfil, Los puestos junior mejor pagados son: desarrollador Back End ($944.989 por mes), desarrollador de aplicaciones ($1,05 millones), analista de seguridad ($1,14 millones), DevOps ($1,26 millones) y arquitecto de ingeniería de software ($1,45 millones).

«Para los perfiles TI se consideran los medios de pago en moneda fuerte total o parcial, con mayor prevalencia que en otros puestos, así como acuerdos de trabajo flexibles en cuanto al lugar desde donde se trabaja y la flexibilidad para elegir horarios – expresa Agustina Resano, gerente de Carrera y Recompensas de Mercer Argentina, Uruguay y Paraguay. La competencia por estos talentos no sólo ocurre dentro del mercado local, sino también en el mercado externo. Algunas de las estrategias diferenciadoras para su salario se basaron en el monto o porcentaje de incrementos salariales que se otorgaron a esta población respecto de las áreas de apoyo de las mismas empresas. Sin embargo, la situación actual hizo que aumentar las instancias de revisión salarial fuera una necesidad para todos los perfiles.»

Los jóvenes, los más buscados

Aunque con menos experiencia laboral y aún estudiando, en la industria TI los mas jovenes valen. Y mucho. ¿Cuáles son, entonces, los perfiles más demandados ¿En el mercado laboral? Paula Cascú, líder de Talento y Cultura del banco Santander Argentina, revela que la empresa recluta perfiles junior para cubrir los puestos de Desarrollo, Experiencia de Usuario, Datos y Arquitectura. Pueden ser estudiantes y egresados, y suelen incorporar jóvenes de las carreras de Ingeniería de Sistemas, Análisis de Sistemas, Ciencia de Datos y Desarrollo de Software. El beneficios que Santander otorga a estos perfiles son los mismos que para el resto de puestos, independientemente de su experiencia.

Entre ellos, Cascú enumera: “Plan médico, flexibilidad horaria, descuentos en universidades, centros de idiomas, acceso a cursos, descuentos en gimnasios y tarifa preferencial en productos bancarios, entre otros”.

En cuanto a las tecnologías y aplicaciones que estos perfiles deben dominar, El ejecutivo santandereano destaca Java, React, Nodejs, SQL, Python y Tableau. Además, deberán tener “Conocimientos en metodologías ágiles”,…