Termina el primer mes del año, y en el caso de trabajadores domésticosTambién se va el segundo incremento pactado en las paridades del sector, gestiones realizadas por la Comisión Nacional del Trabajo en Viviendas Particulares, que incluyen tareas como limpieza, jardinería, atención no terapéutica de ancianos, niños o personas con discapacidad, Entre muchos otros.
De esta forma, el próximo mes tendrá el tercer aumento para trabajadores domésticosque será del 5%, sumándose al 8% de diciembre de 2022 y al 7% de enero del año en curso. El convenio salarial resultante de los convenios paritarios realizados en el último mes de 2022 para estos trabajadores finalizará en marzo cuando se añada el 4% restante pactado.
Por lo tanto, la trabajadores domésticos recibirán un aumento del 24% en sus salarios, que al analizar los aumentos salariales desde marzo de 2022 hasta el futuro marzo de 2023, recibirán un aumento del 119,8%. El 5% del mes de febrero es de carácter no retributivo y lo percibirán en febrero los trabajadores del sector que cobren semanal o quincenalmente, mientras que los trabajadores mensuales sólo lo percibirán en marzo.
En números, la quinta categoria (los más demandados y numerosos de la categoría) En marzo cobrará $611,32 la hora y $75.074,56 el mes con retiro, y $659,06 la hora y $83.482,38 el mes sin retiro. Incrementalmente, el personal de tareas generales recibirá $628 por hora y $80,789.39 por mes, sin retiro; y $592 por hora y $72,652.80 por mes, con retiro.
En asistencia y cuidado personal, se pagará a los trabajadores $714 por hora y $90.031,20 mensuales sin retiro; y $638 por hora y $80,789.50 por mes, con retiro. El personal para tareas específicas recibirá $676 por hora y $82.805 por mes, con retiro. Y $741 la hora y $92.176 el mes, sin retiro. La última y mejor pagada categoría, los supervisores, recibirán $782 la hora y $99.278,44 el mes sin jubilación. Y $714 la hora, y $89.128 el mes, con retiro.
Escala de aportes, aportes y vacaciones
Para un trabajador doméstico que trabaje 4 horas, 4 días a la semana, se le reducirá el salario en $3,061.75 por aportes para el retiro. Además, quien sea contratado por 16 horas semanales o más deberá pagar una cuota fija de $255,75 por concepto de aporte a la seguridad social y $2.311,13 por concepto de ART.
Según las vacaciones, el empleador debe otorgar este derecho a sus trabajadores dentro del período comprendido entre el 1 de noviembre del año y el 30 de marzo del año siguiente, desde el primer día de la semana en que el empleado comienza a trabajar. También se puede tomar la excedencia en caso de matrimonio (10 días naturales), fallecimiento del cónyuge o pareja de hecho, de hijos o padres (3 días naturales), fallecimiento de un hermano (1 día natural) o nacimiento de un hijo (2 días naturales en el caso de un trabajador varón).
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