El Senado aprobó este miércoles el proyecto que modifica el Código del Trabajo para otorgar un permiso de trabajo a la madre, padre o persona significativa a cargo de un menor para atender controles prenatales, exámenes de ultrasonido y controles de niño sano.
Tras la aprobación del Senado, el proyecto avanzó a la Cámara de Diputados donde deberá cumplir su segundo trámite legislativo.
La iniciativa, explica la Cámara Alta, reconoce y regula el derecho a un permiso de trabajo para asistencia y acompañamiento, para asistir a controles médicos prenatales durante el embarazo y ecografías del embarazo, bajo las siguientes reglas:
- Tendrán derecho a este permiso toda mujer embarazada, y el padre o pareja de la madredurante todo el período de embarazo;
- Durante el período de descanso prenatal, el derecho al permiso subsiste respecto del padre o persona significativa; Y
- El permiso será dos horas al mes; salvo que el embarazo esté clínicamente clasificado como de alto riesgo, en cuyo caso la baja será de 4 horas al mes.
Para el permiso de trabajo de asistencia y acompañamiento pospartoconcede al padre o pareja a la madre, mientras dure la licencia posnatal de la madre, el derecho a una licencia mensual de dos horas acompañar a la madre y al niño al control pediátrico mensual.
Fin del descanso pospartola madre, el padre o quien tenga el cuidado personal del niño tendrá permiso para llevarlo a los controles de niño sano, correspondientes a los 8, 12 y 18 meses de vidapermiso que sólo puede ser transferido por la madre a la persona significativa para ella.
El proyecto establece que, desde los dos años y hasta los nueve años del niño o niña, la madre o el padre y la persona significativa de la madre, o quien tenga a su cargo personal, podrán hacer uso del permiso reglado. .
Asimismo, regula el ejercicio de este derecho, disponiéndose que tanto los beneficiarios Deben avisar a sus respectivos empleadores con una semana de anticipación.; certificar la realización del control o ultrasonido; o, la causal de que se haya realizado en día u hora diferente, por causas ajenas a la gestante, al padre o a la persona significativa. También, Está prohibida la compensación en dinero por este permiso.
Finalmente, da al padre el derecho preferente para solicitar un permiso de escolta; con excepción de que haya sido condenado por violencia intrafamiliar, u otras violaciones a la integridad física y/o psíquica de la madre, o si se encuentra inscrito en el Registro Nacional de Deudores Alimentarios, casos en los que no podrá acceder a este permiso de trabajo.
