En los últimos meses han estado en boca de todos doble bono y el cambio de jornada laboralSin embargo, es importante tener en cuenta la lista de aquellos reformas para trabajadores en México que están pendientes y están sin aprobar en 2024.
Aunque se establece en México el doble bono y reducir el jornada laboral han llamado mucho la atención en los últimos meses, hay otros reformas que se encuentran sin aprobar en México a esto 2024 y que puede beneficiar enormemente a millones de trabajadorespor lo que no debemos perder ningún detalle sobre ellos, porque pronto podrían ser una realidad.
Lista de reformas laborales para trabajadores mexicanos no aprobadas en 2024
En febrero pasado, la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado de la República aprobó la reforma del prima doble a trabajadores en México, que consiste en aumentar el pago de 15 a 30 días. Sin embargo, aún falta la aprobación del Pleno para que quede establecido en la Ley Federal del Trabajo.
- Menos horas de la jornada laboral.
La iniciativa propone que trabajadores tener dos días de descanso por cada cinco días de trabajo, ya que actualmente es solo uno por semana, esto implicaría reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales.
- Sistema Nacional de Atención
Se ha propuesto construir un sistema de cuidados progresivo, inclusivo y sostenible con justicia y bienestar social, crecimiento económico, aumento de la productividad y reducción de la violencia y contribución a la paz social. Este sistema fue aprobado por la Cámara de Diputados en noviembre de 2020, pero hasta 2024 tu voto es sin aprobar en el Senado.
Próximamente el Senado podría aprobar ampliar el permiso de paternidad de cinco a 20 días para los hijos. trabajadores formales, estos no sólo se aplicarían para el nacimiento de un bebé, sino que también serían válidos para la adopción.
Desde 2021 se debate garantizar la igualdad salarial entre mujeres y hombres que realizan el mismo trabajo. Actualmente se registra que existe una brecha salarial de género en México del 16%, según el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO).
- Violencia y acoso en el lugar de trabajo
Aunque en marzo de 2022 el Senado aprobó un paquete de reformas A cinco sistemas legales para erradicar la violencia y el acoso en el trabajo, aún falta su legislación. Algo a resaltar en la iniciativa es que las empresas deberán contar con protocolos para la prevención y atención de estos casos.
Esta iniciativa ya ha sido aprobada por unanimidad por las Comisiones Unidas de Trabajo y Estudios Legislativos del Senado de la República con el objetivo de que trabajadores Tenga la oportunidad de sentarse por algunos períodos y no estar de pie durante toda la sesión. día de trabajoesto con el fin de prevenir los riesgos para la salud asociados al trabajo de pie por largos periodos de tiempo.
- Contratación de adultos mayores y personas con discapacidad
En 2024 la legislación está pendiente reforma ya aprobado por el Senado para que las empresas con más de 20 trabajadores tener al menos un 5% del personal con discapacidad o sean adultos mayores.
