Aguinaldo diciembre: los datos que tenés que tener en cuenta

El gobernador Omar Gutiérrez y el alcalde de Neuquén, Mariano Gaido, confirmó que el pago de la media gratificación o salario anual complementario (SAC) Se pagará en toda la provincia el 16 de diciembrecorrespondiente a un desembolso de 300 millones de pesos.

El aguinaldo representa el 50% de la mayor remuneración percibida por cualquier concepto (sueldo base, horas extraordinarias y cualquier otro extra percibido) en cada semestre. En el caso del aguinaldo de diciembre, los empleadores deben estimar cuál será el salario de ese mes.

Las empresas privadas cuentan con un plazo de gracia de cuatro días hábiles para el pago del bono, es por ello que Este año puedes recibir el ingreso extra hasta el viernes 16.

Además, las empresas deben tener en cuenta que el 18 cae en domingo, que es una semana antes de que comiencen las vacaciones y el depósito debe estar impactado el último día hábil que los bancos estén abiertos.

¿Qué conceptos se tienen en cuenta para su cálculo?

Al monto del salario del mes se le deben sumar las horas extras y las comisiones en que fueron pagados, para calcular la mayor remuneración devengada.
En caso de que un empleado no ha trabajado todo el semestre, la fórmula a utilizar es: aguinaldo multiplicado por días trabajados, dividido por 180cuales son los días del semestre.

¿Se puede pagar en cuotas?

en algunos casos es posible que el aguinaldo se deposite en más de dos anualidades: así lo establece para las pequeñas empresas la Ley 24.467 del año 1995. Esta contempla que los convenios colectivos de trabajo podrán prever el fraccionamiento de los períodos de pago del salario anual complementario siempre que no excedan de tres periodos en el año.
De este modo, solo pequeñas empresas y siempre que los convenios colectivos así lo establezcan, pueden dividir el aguinaldo en tres cuotas en lugar de dos.

¿Qué sucede en los casos de licencia?

en caso de licencia de maternidadComo este no lo paga el trabajador sino el Estado a través de la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSeS), este no se computa para el aguinaldo.
Así, el SAC debe ser pagado en base al promedio de meses efectivamente trabajados durante el semestre en que no se suspendió el contrato por licencia de maternidad.

Se consideran para el aguinaldo las siguientes licencias:

Licencia por enfermedad sin culpa;
Licencias especiales establecidas por la Ley de Contrato de Trabajo;
Licencias retribuidas establecidas por convenios colectivos y estatutos especiales;
Descanso anual o vacaciones.

¿Qué pasa si no lo pagan?

Los empleados Puede presentar una denuncia ante el Ministerio de Trabajo.. La acusación podrá hacerse individual o colectivamente. Los trabajadores también pueden ponerse en contacto Centro de Orientación Ciudadana al 0800-666-4100 para realizar consultas sobre la Ley de Contrato de Trabajo, Servicio Obligatorio de Conciliación Laboral (Seclo), régimen para trabajadores en domicilios particulares y trabajo no registrado.
Otra opción es hacerlo en las oficinas de empleo. Para conocer el organismo territorial más cercano a su domicilio, puede ingresar al siguiente link: www.argentina.gob.ar/trabajo/mapa-oficinas.