Los estudiantes de ciencias de la computación se enfrentan a un mercado laboral de gran tecnología cada vez más reducido

Amazon, por ejemplo, contrató alrededor de 18 000 pasantes este año y les pagó a algunos estudiantes de ciencias de la computación casi $30 000 por el verano, sin incluir los estipendios de vivienda. La compañía ahora está considerando reducir la cantidad de pasantes para 2023 a más de la mitad, dijo una persona con conocimiento del programa que no estaba autorizada para hablar públicamente.

Brad Glasser, un vocero de Amazon, dijo que la compañía estaba comprometida con su programa de pasantías y la experiencia real que brindaba. Una portavoz de Meta se refirió a una carta a los empleados de Mark Zuckerberg, director ejecutivo de la empresa, anunciando los despidos de la empresa el mes pasado.

Los planes de contratación también están cambiando en las empresas tecnológicas más pequeñas. Roblox, la popular plataforma de juegos, dijo que planeaba contratar a 300 pasantes para el próximo verano, casi el doble que este año, y esperaba más de 50,000 solicitudes para esos lugares. Redfin, que empleó a 38 pasantes este verano, dijo que había cancelado el programa para el próximo año.

Todavía hay buenos trabajos para estudiantes de computación, y el campo está creciendo. Entre 2021 y 2031, se espera que el empleo para desarrolladores y evaluadores de software crezca un 25 por ciento, lo que representa más de 411 000 nuevos puestos de trabajo, según proyecciones de la Oficina de Estadísticas Laborales. Pero muchos de esos trabajos se encuentran en áreas como finanzas y la industria automotriz.

“Los estudiantes todavía reciben múltiples ofertas de trabajo”, dijo Brent Winkelman, jefe de personal del departamento de informática de la Universidad de Texas en Austin. “Es posible que simplemente no provengan de Meta, de Twitter o de Amazon. Vendrán de lugares como GM, Toyota o Lockheed”.

Los centros de carreras universitarias se han convertido en cajas de resonancia para estudiantes ansiosos que están a punto de ingresar al mercado laboral tecnológico. En las oficinas de los consejeros de carrera, la búsqueda de un Plan B se ha intensificado.

Algunos estudiantes están solicitando empleo en empresas tecnológicas menos conocidas. Otros buscan trabajos tecnológicos fuera de la industria, con minoristas como Walmart o con agencias gubernamentales y organizaciones sin fines de lucro. La escuela de posgrado también es una opción.