Están entrando en vigor nuevas leyes en varios estados que requieren que los empleadores publiquen rangos de salarios para las vacantes.
JUANA SUMMERS, PRESENTADORA:
¿Tu resolución de Año Nuevo fue pedir un aumento de sueldo? Bueno, las nuevas leyes de transparencia salarial entraron en vigencia en un puñado de estados el 1 de enero y es posible que faciliten su trabajo. Informa Stacey Vanek Smith de .
STACEY VANEK SMITH, BYLINE: Hannah Williams se graduó de la universidad en 2019 y comenzó a trabajar como analista de datos cerca de Washington, DC Su salario era de $90,000 y al principio estaba muy contenta con eso. Pero luego comenzó a preguntarse si debería estar haciendo más.
HANNAH WILLIAMS: Empecé a hacer estudios de mercado y me di cuenta de que, por el trabajo que estaba haciendo, me pagaban entre 20 y 25 000 dólares menos.
VANEK SMITH: Williams pidió un aumento, pero le dijeron que no era posible.
WILLIAMS: Estaba muy enojado. Estaba molesto conmigo mismo por no defenderme, pero también estaba molesto porque una empresa sabía que podía aprovecharse de mí y lo hizo porque era rentable.
VANEK SMITH: Williams también está frustrada porque la información de pago que había rastreado no estaba más disponible. Para los residentes del estado de Washington y California, esa información ahora es requerida por ley. Las empresas en esos estados que tienen más de 15 empleados ahora tendrán que incluir rangos de salario en sus ofertas de trabajo. Ya existen leyes similares en Nueva York y Colorado. Muchos dueños de negocios se han opuesto a estas leyes, diciendo que causarán una pesadilla financiera y de gestión. Y eso es cierto, dice Glenn Kelman, director ejecutivo de la agencia de bienes raíces en línea Redfin. La compañía con sede en Seattle ha estado publicando rangos de salarios durante años.
GLENN KELMAN: Realmente tienes que prepararte porque hay personas que están mal pagadas. Y como negocio, te has beneficiado de eso.
VANEK SMITH: Pero, dice Kelman, vale la pena el gasto porque incluso algo tan pequeño como incluir rangos de salario en las ofertas de trabajo expone rápidamente algunas verdades bastante feas sobre el salario.
KELMAN: Realmente no puedes posponerlo porque tan pronto como sabes que algunas personas están mal pagadas, te das cuenta de que las personas que están mal pagadas tienden a ser mujeres y personas de color porque vienen a ti con menos ingresos.
VANEK SMITH: Y, dice Kelman, los beneficios de la transparencia salarial se extienden más allá de la equidad. También obliga a las empresas a crear métricas concretas de lo que significa el éxito en cada puesto y cómo se mide ese éxito.
KELMAN: Y es mucho trabajo. A veces solo quieres vender casas…
VANEK SMITH: Sí.
KELMAN: …En lugar de pensar en cuánto pagarles a todos. Pero te inscribiste para hacer ambas cosas, no solo una.
VANEK SMITH: Hannah Williams se molestó mucho cuando descubrió que le pagaban mal. Y un día, por capricho, decidió salir a las calles alrededor de su casa y simplemente preguntarle a la gente cuánto les pagaban y hacer un pequeño video al respecto.
(SOUNDBITE DEL VIDEO DE TIKTOK)
WILLIAMS: Esta es la calle transparente del salario de Hannah Williams. Estamos en Arlington, Virginia. Y hoy vamos a preguntarle a la gente qué hacen y cuánto ganan.
VANEK SMITH: Williams publicó su video en TikTok.
(SOUNDBITE DEL VIDEO DE TIKTOK)
WILLIAMS: Chris (ph), ¿a qué te dedicas?
CHRIS: Trabajo en TI.
WILLIAMS: ¿Cuánto ganas?
CHRIS: Oh, alrededor de 70K.
PERSONA NO IDENTIFICADA: Soy socorrista.
WILLIAMS: ¿Y cuánto ganas?
PERSONA NO IDENTIFICADA: Gano $15 la hora.
MAX: Mi nombre es Max (ph).
WILLIAMS: Max, ¿qué haces?
MAX: Soy un contratista.
WILLIAMS: ¿Y cuánto gana como contratista?
MAX: Gano $96,000.
VANEK SMITH: Williams subió su video a TikTok y se fue a dormir.
WILLIAMS: Creo que, a la mañana siguiente, tenía, como… creo que llegó a un millón, y fue… inmediatamente, el contenido se volvió viral. Y la gente decía, publica más, publica más. Creo que en dos semanas tomé la decisión de dejar mi trabajo y hacer esto a tiempo completo. Fue, como, una obviedad para mí.
VANEK SMITH: Cuando Williams estaba renunciando a su trabajo como analista de datos, su empleador le rogó que se quedara e incluso dijo que podía nombrar su precio. Pero Williams estaba demasiado entusiasmada con las perspectivas de su nuevo negocio. Durante el último año, convirtió a Salary Transparent Street en un trabajo de tiempo completo respaldado por patrocinadores, incluido el sitio de búsqueda de empleo Indeed. Williams dice que parece haber un hambre interminable por obtener información sobre salarios y por darla. No todo el mundo quiere compartir su salario, pero a menudo, cuando lo hacen, actúan un poco atolondrados.
WILLIAMS: Todavía ahora, es tan tabú hablar de dinero. Cuando hacen estas entrevistas, es como una pequeña protesta. Es una protesta inofensiva. Y ayuda a mucha gente. Inspira a la gente. Les da recursos para defenderse por sí mismos.
VANEK SMITH: Williams dice que ha recibido miles de mensajes de personas que dicen que vieron sus videos y pidieron un aumento. Ella dice que espera que las nuevas leyes de transparencia salarial permitan a las personas pedir más y obtenerlo. Stacey Vanek Smith, Noticias.
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