Las empresas rosarinas que empleen a miembros de la comunidad transgénero tendrán un beneficio fiscal a través de una reducción en la tasa del Drei (Derecho de registro e inspección). Así lo estableció la promulgación de una ordenanza, ya en vigor.
El programa de inclusión laboral trans busca promover y garantizar el derecho de este colectivo con el objetivo de generar igualdad de condiciones con el resto de la población.
De esta manera, crea un régimen de incentivos fiscales donde Quienes contraten travestis o personas transgénero podrán reducir, por el término de un año, el pago del Drei a una tarifa mínima por local, según un cómputo que se hará por el número de dichos empleados. La normativa, ya en vigor, se regulará en breve.
A su vez, establece que los travestis que sean dueños de un negocio estarán exentos de pagar el Drei por 12 meses. exentos del pago de este impuesto.
La resolución del Alcalde fue resultado de un proyecto aprobado por el Concejo Municipal en diciembre y cuyo autor es la alcaldesa de Ciudad Futura, Caren Tepp.
En cuanto a las personas alcanzadas, las normas locales, que fueron publicadas en el Boletín Oficial, deben autopercibirse como transgénero, “hayan o no aceptado el cambio de registro”. Se están afinando detalles en la Secretaría de Desarrollo Económico municipal para su reglamentación.
Para hacer un registro de todo este nuevo universo laboral, la ordenanza crea un registro de solicitantes. Solo se debe registrar el nombre autopercibido; historial educativo y laboral, habilidades y preferencias laborales; y datos personales que deben ser confidenciales.
Como requisito indispensable, Las personas físicas o jurídicas que accedan a las deducciones estarán obligadas a formarse en esta materia. Además, se propone la participación de sindicatos y organizaciones transgénero.
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